LITALICOワークスの再出発支援の特徴は何か？職場ファローなど信頼の支援内容が魅力的！

「再就職後の不安をどうにかしたい！」そんな声に寄り添う支援とは

「就職はできたけれど、その後が続くかどうかが心配…」という気持ちを抱えている方は多いですよね。特に、過去に職場での経験がうまくいかなかったり、長いブランクがあると、「また同じことが起こるのでは？」と不安になるのも当然です。

LITALICOワークスでは、そんな“再就職後の不安”にしっかりと寄り添う体制を整えています。初出勤の際の同行から、日常的なコミュニケーションの支援、企業との情報共有まで、就職後も途切れないサポートが特徴です。

支援は段階的に行われ、働くペースや悩みの内容に応じて柔軟に対応してくれるので、利用者は安心して新しい環境に馴染んでいくことができます。就職で終わるのではなく、「働き続ける」ことを見据えた支援がここにはあります。

就職後も安心して見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの素晴らしいところは、就職した後もずっと続く「定着支援」が受けられる点です。内定が決まった後も、職場での人間関係や業務内容、体調管理など、実際に働き始めてからの不安はたくさんありますよね。

LITALICOワークスでは、初出勤から段階的にサポートを提供しており、1ヶ月以内のフォローアップ、3ヶ月間の定期面談、そして6ヶ月以降の継続支援など、個々の状況に合わせて支援の内容や頻度を調整しています。

支援員は、利用者だけでなく企業とも連携を取り、職場での問題や不安が大きくなる前に解決できるようにサポートしてくれます。「再就職で失敗したくない」「長く続けたい」という気持ちにしっかりと応えてくれる体制が整っています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後の不安を一人で抱え込まなくて済むように、月に1回以上の定期的な面談を行っています。

この面談は、ただの事務的なチェックではなく、仕事上の悩みや人間関係、体調の変化など、幅広いことを相談できる貴重な時間です。

特に就職したばかりの時期は、緊張や新しい環境によるストレスが増えがちですが、「相談できる相手がいる」というだけで、心の安心感が大きく変わります。

さらに、本人だけでなく、企業側にも状況をフィードバックしてもらえるため、必要な配慮がスムーズに反映されるのも大きなポイントです。

こうした面談を通じて、ただ働くだけでなく、「働き続けるための力」が育まれていくのです。

企業との調整も支援員がしっかりサポートしてくれる

新しい職場に入ると、誰でも人間関係や仕事の内容に対して少し不安を感じることがありますよね。そんな気持ち、すごくよくわかります！

LITALICOワークスでは、そういった職場でのトラブルやミスマッチを未然に防ぐために、支援員が企業との間に立ってしっかりと調整を行ってくれます。

「自分では言いにくいな」「どうやって伝えたらいいのか分からない」といった悩みも、支援員が優しくヒアリングしてくれて、あなたの意向を整理して企業側に伝えてくれるので、とても安心です。

さらに、企業に対しても障害特性や配慮が必要な点をしっかり説明してくれるので、働きやすい環境を整える手助けをしてくれます。

定着支援の本質は、ただ見守るだけではなく、「環境と本人の間に橋を架けること」。

これを実現してくれるのが、LITALICOワークスの大きな強みです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩したり、通院が必要になったりすることは、誰にでも起こり得ることです。そんな時、どう対処すれば良いのか不安に思う方も多いでしょう。

LITALICOワークスでは、そうした変化に柔軟に対応できるよう、体調管理と勤務調整に関するサポートを提供しています。これにより、安心して働き続けることができるのです。

具体的には、勤務日数や時間の見直し、企業との調整、主治医やご家族との連携など、さまざまな側面から働き方を再構築していく支援が行われます。これにより、無理をせず、自分のペースで働くことが可能になります。

このようなサポートがあることで、「無理して頑張りすぎる」ことを防ぎ、結果的に長く安定して働き続ける土台が築かれます。支援員は体調面の変化にも常に気を配ってくれており、「何かあったときに頼れる場所がある」と感じられることが、再就職後の安心感につながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、「就職して終わり」なんて考え方はなくて、むしろ「働き続ける」ことを大切にした支援を行っています。

だから、もし就職した先が自分に合わなかった場合でも、「転職＝失敗」なんてことはなく、「次へのステップ」として新たな挑戦ができるようにサポートしているんです。

職場で違和感を感じたり、体調を崩してしまったときには、すぐに相談できるスタッフがいて、無理に続けるのではなく、本人の気持ちを大切にした再調整が行われます。

再就職に向けた支援計画を見直すことで、「合わなかったら転職もOK」という安心感が生まれます。

この柔軟な対応があるからこそ、挑戦する気持ちを持ち続けやすく、実際に転職を経てより自分らしい職場に出会えたという声もたくさん聞かれています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

無理に合わない職場に留まる必要はありません！

LITALICOワークスの素晴らしいところは、「合わない職場に無理して留まる必要はない」と明確に示している点です。これは本当に大事なことです！

実際に仕事を始めてみると、「思っていた環境と違ったな」とか「自分の特性に合わないかも」と感じること、誰にでもありますよね。

そんな時に大切なのは、「続けることが正解」という固定観念に縛られず、柔軟に選択を見直せる環境です。これがあれば、安心して新しい道を探ることができます。

LITALICOワークスでは、就職後も定期的に面談を行い、早い段階で違和感に気づける体制を整えています。これって、すごく心強いですよね！

さらに、必要であれば離職や転職の相談にも丁寧に対応してくれるので、気持ちを追い詰めることなく、自分に合った働き方を再構築することができるんです。

「働くってこうじゃなきゃいけない」という思い込みを手放して、自分が納得できる選択ができる場所、それがLITALICOワークスです！

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職後のミスマッチを避けるために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった“事前体験”の機会がたくさん用意されています。これらの体験は、求人票だけではわからない職場の雰囲気や仕事内容、そして上司や同僚との相性を事前に確認できる貴重なチャンスです。

実際に見学や実習を通じて、「ここなら続けられそう」と感じる職場を見つけることで、就職後の定着率も自然と高くなります。特に、働いた経験が少ない方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとっては、こうしたステップを踏むことで不安を軽減し、納得して働き始める準備が整います。

LITALICOワークスの支援は、単に内定をゴールにするのではなく、「自分に合った職場に出会う」ことを大切にしたプロセス重視型です。これにより、あなたが本当に働きたいと思える場所を見つける手助けをしています。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職後に「やっぱり合わなかった」「体調が安定しない」といった理由で転職を考える方のために、しっかりとした再支援プランを用意しています。

一度就職したからといって支援が終わるわけではありません。もし離職した場合でも、すぐにサポートに戻れる体制が整っているので、安心して相談できるのが嬉しいポイントです。

再支援のプロセスでは、まず前職での経験をじっくり振り返ります。何が良かったのか、どこに課題があったのかをスタッフと一緒に整理することで、次のステップに向けた準備が整います。

その後、目指す職場に必要なスキルや条件を再設計し、職場見学やトライアルに挑戦する流れになります。この一連の流れが、「次こそ自分に合う場所で働ける」という自信を育み、転職後の安定した就労へとつながっていくのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はただのスタート地点なんです！

その後も安定して働き続けるためには、定着支援と呼ばれる「就職後のフォロー」がとっても大切です。

LITALICOワークスでは、就職が決まった利用者に対して、継続的な支援をしっかりと行う体制が整っています。

職場での悩みやトラブルを一人で抱え込まないように、定期的な面談や企業との情報共有を通じて、「長く働くこと」に焦点を当てたサポートが続いていきます。

特に障害特性に応じた配慮が必要な場合、本人から企業へ伝えるのが難しいこともありますが、支援員が間に入って調整をしてくれるので、安心感が大きいです。

こうした支援は「働くことがこわくなくなった」「職場に自分の味方がいるように感じた」といった声にもつながり、離職リスクを減らす大きな要素となっています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「いきなりひとりで出社するのはちょっと不安」という声に応えるため、入社初日にスタッフが同行するサポートを行っています。

新しい職場への一歩は、誰にとってもドキドキするものですが、特に障害のある方にとっては、周囲との関係を築くことや初日の雰囲気に慣れるまでの時間が大きなハードルになることがあります。

そんな不安を少しでも和らげるために、支援員が一緒にいて、必要な配慮を企業側にしっかりと伝えてくれます。

例えば、「静かな環境で集中したい」「指示は紙に書いてほしい」といった具体的なニーズも、本人の代わりに伝えてもらえるので、働きやすい職場づくりの第一歩がスムーズに進みます。

この初動支援によって、早期離職のリスクを抑え、安心して仕事に取り組むための土台が整うのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、就職後の体調管理やちょっとした悩みを早めにキャッチするために、メールやLINEを使った「体調報告」の仕組みを取り入れています。これにより、日々の健康状態を簡単にチェックできるんです。

毎日決まった時間にサクッと送れるように、あらかじめフォーマット化されたメッセージを使うことで、利用者の負担を軽減しつつ、支援員とのつながりをしっかり保つことができます。

たとえば、「今日はちょっと疲れたな」とか「集中力が続かなかった」といった小さな変化も、継続的に記録されることで、心と体のコンディションを見逃さずに、早めの対策が可能になります。

この日々の積み重ねが、利用者自身の安心感につながり、「一人じゃない」「見守ってもらえている」という気持ちから、仕事に対する前向きな姿勢が育まれるんです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の間をつなぐ“橋渡し役”として、重要な役割を果たしています。就職後には、実際の業務の中でさまざまな問題や不安が出てくることがありますが、それを企業に直接伝えるのが難しい方も多いのが現実です。

そんな時、支援員が利用者の気持ちや状況を代弁し、企業との間でスムーズなコミュニケーションをサポートしてくれます。これにより、利用者は安心して業務に取り組むことができるのです。

さらに、企業側からの不安や疑問に対しても支援員が丁寧に対応し、双方の信頼関係を築く手助けをしてくれるため、職場環境がより良好に保たれやすくなります。

トラブルの芽を早めに見つけて対処できるこの支援スタイルは、長期就労を目指すうえで欠かせない存在であり、利用者・企業双方から高い評価を得ています。支援員の存在が、より良い職場環境を作り出すのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの就労支援は、単なる「通って終わり」ではなく、「就職する」「働き続ける」「再スタートする」という長期的な視点で設計されています。再就職は人生の大きな転機ですから、ただ求人を紹介するだけでは意味がありませんよね。

それぞれの利用者の課題やペースに合わせて、段階的にステップアップできるように支援の流れが整理されています。支援は大きく4つのステージに分かれていて、就職前の準備から、就職後のフォロー、継続支援、さらには再チャレンジまで、しっかりとサポート体制が整っています。

以下の表では、それぞれのステージでどんな支援が受けられるのか、どこに重きを置いているのかを一目で確認できます。今の自分がどのステージにいて、次に何を目指すのかを見極めるヒントとして役立ててください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した方々の体験談には、「ひとりで頑張らなくていい」という安心感がたっぷり詰まっています。多くの方が、働くことに対する不安を抱えていましたが、支援員との信頼関係や段階的なプログラムを通じて、少しずつ自信を取り戻していく様子が見受けられます。

利用前には「面接が怖い」「職場にうまくなじめるか分からない」といった悩みがあったものの、LITALICOワークスでは、支援員が同席する面接練習や模擬職場体験を通じて、不安の根本にアプローチするサポートが行われています。

さらに、就職後も必要に応じて定着支援や職場との調整が続けられるため、長く働き続けることができる方が多いのも特徴です。

ここでは、実際に支援を受けた3名のリアルな体験を紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのがちょっと怖かったけど、定着支援が大きな助けになった！」

「働くことが怖い」と感じていた方々が、LITALICOワークスのサポートを受けることで、ポジティブに職場に踏み出せたという体験談はたくさんあります。特に、就職後の定着支援が心強い味方になったという声が多く、日常の業務で不安を感じたときにいつでも相談できる環境が、精神的な支えとなっています。

定期的なフォロー面談では、本人だけでなく職場との間に支援員が入ってくれるため、課題や不安を早めにキャッチし、問題が大きくなる前に対応できるのが好評です。利用者からは「ここまで丁寧に見てくれるとは思わなかった」という感想もあり、「働きたいけど怖い」という段階から一歩踏み出すためには、こうした継続的な支援が本当に大切だと感じさせられます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職後に直面する悩みや困りごとは、本人が職場に直接伝えるのが難しいことが多いですよね。そんな時、支援員がいると心強いです！

LITALICOワークスでは、こうした状況で支援員が間に入って、本人に代わって状況を整理し、しっかりと伝えてくれることがたくさんあります。

「こんなことを言ったら評価が下がるかも」「迷惑をかけてしまうのでは」と心配して我慢してしまう場面でも、支援員が代弁してくれることで、安心して職場での課題を乗り越えられたという嬉しい声が寄せられています。

さらに、本人が伝えたいことを丁寧に引き出しながら、企業側にも理解してもらえるようにしっかりと伝えてくれるので、「関係性を壊さずに伝えられて本当に良かった」との体験談も多くあります。

このような支援は、働き続けるための“見えない橋渡し”として、非常に大きな役割を果たしているのです。

「辞めた後も次の道を一緒に考えてくれた」

LITALICOワークスの魅力の一つは、就職がゴールではなく、その後のキャリアについても一緒に考えてくれるところです。就職した後に「この仕事は自分に合わなかった」と感じて退職した方の中には、「辞めたら終わりだと思っていたけれど、次の道を親身になって考えてくれた」と嬉しそうに話す方も多いです。

再就職に向けたサポートもとても手厚く、過去の失敗を否定することなく、その経験を次のステップに活かせるようにしっかりと伴走してくれます。退職後に支援機関との関係が切れてしまうことが多い中、LITALICOワークスでは、再び訓練やカウンセリングを取り入れながら、新しい就職先への橋渡しを続けてくれます。

就職だけでなく、「働き続ける」ことを一緒に支えてくれる姿勢が、利用者の大きな信頼につながっているのです。

定着支援（6ヶ月以上）って何だろう？

LITALICOワークスでは、就職後の定着支援を「最長6ヶ月以上」行っています。ここでは、働き始めてからが本番だという考え方を大切にしているんです。

この期間中は、定期的に本人と支援員、場合によっては企業との三者面談を行い、職場での様子や困りごとを共有しながらサポートを続けます。これにより、安心して仕事に取り組むことができる環境を整えています。

特に就職直後の数ヶ月は、業務や人間関係に慣れる過程で不安定になりやすいので、細やかなフォローがとても重要です。ここでのサポートが、皆さんの自信につながるんですよ。

LITALICOワークスの支援では、通勤や体調管理のサポートから、企業との橋渡し、業務の理解度確認まで、一貫して見守りが行われます。これにより、安心して働ける環境を提供しています。

定着支援があることで、「もし困ったら相談できる」という安心感が得られ、働く上での大きな支えとなります。これが、長期就労への確かな一歩につながっていくんです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、単独での支援に留まらず、ハローワークや精神障害者職業センターなど、他の公的機関とも積極的に連携しています。これにより、より多くのサポートを提供できるよう努めています。

例えば、求人情報の提供や職場実習の調整、就職後のフォローにおいて、各機関と協力して情報を共有し、より確実なサポートが実現されています。これにより、利用者の皆さんが安心して就職活動を進められる環境が整っています。

特に、障害者雇用に強いハローワークの専門窓口と連携することで、制度の活用や助成金の手続きもスムーズに進み、本人と企業双方の負担軽減にもつながっています。これって本当に嬉しいポイントですよね！

また、精神障害者職業センターでは、職業評価や適性の確認を行い、訓練内容の調整やマッチングの質を高める役割を果たしています。これにより、利用者一人ひとりに最適なサポートが提供されるのです。

こうした多機関連携によって、利用者の皆さんにとって最適な就労環境が整えられていきます。みんなで力を合わせて、より良い未来を築いていきましょう！

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の主治医や通院先の医療機関との連携がとても大切にされています。これって、特に精神的な不調を抱えている方にとっては、心強いサポートになりますよね！

体調管理が就職や定着のカギを握る中で、医療と福祉がしっかりとつながっていることは、安心感を与えてくれます。通院の記録や主治医の意見書をもとに、無理のない支援計画が作られるので、安心して働くことができます。

就職後も、必要があれば医師と連絡を取りながら勤務内容の調整が行われるので、体調に合わせた働き方が可能です。「医師にどう相談すればいいか分からない」と感じる方も、支援員がしっかりサポートしてくれるので、孤立することなく体調と仕事のバランスを保てるのが特徴です。

このように、安心して働き続けられる環境を作るためには、医療との連携がとても重要な役割を果たしています。あなたも、こうしたサポートを受けながら、前向きに就職活動を進めていきましょう！

働きやすさを求めるあなたにぴったりの転職サービス

あなたがもし、働きづらさを感じているなら、心強い味方がいるんです！転職サービスは、あなたの新しいスタートをサポートしてくれる頼もしい存在。特に、障害を持つ方々やその支援者、そして就職を希望している方々にとって、最適な環境を見つける手助けをしてくれます。これからのキャリアを考える上で、どんなサービスが自分に合っているのか、しっかりと見極めることが大切です。ここでは、働きやすさを重視した転職サービスの魅力や特徴についてお話ししますので、ぜひ最後までお付き合いください！

転職サービスの特徴とメリット

転職サービスには、あなたのニーズに応じたさまざまな特徴があります。例えば、専門のカウンセラーがあなたの希望やスキルをしっかりとヒアリングし、最適な求人を提案してくれることが多いです。また、障害者雇用に特化した求人情報を提供しているサービスもあり、安心して応募できる環境が整っています。さらに、面接対策や履歴書の書き方など、就職活動全般にわたるサポートも受けられるため、心強い味方となるでしょう。

このように、転職サービスを利用することで、あなたのキャリアをよりスムーズに進めることができます。自分に合った職場を見つけるための第一歩として、ぜひ活用してみてください。

利用者の声と成功事例

実際に転職サービスを利用した方々の声を聞くと、その効果を実感できます。多くの利用者が、自分に合った職場を見つけることができたと喜んでいます。例えば、ある利用者は、障害を持ちながらも、転職サービスを通じて自分のスキルを活かせる職場に出会い、充実した日々を送っているとのことです。このような成功事例は、あなたにも希望を与えてくれるはずです。

また、転職サービスを利用することで、就職活動に対する不安が軽減されるという声も多く聞かれます。専門家のサポートを受けることで、自信を持って応募できるようになるのです。あなたも、ぜひこの機会に転職サービスを利用してみてはいかがでしょうか？

「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミを見てみると、たくさんの利用者が「スタッフがとても親切だった」「自分のペースで支援を受けられた」といった感想を寄せていて、安心感が伝わってきますね。

初めての就労移行支援で不安を感じていた方も、通所を重ねるうちに少しずつ自信を取り戻し、就職に成功した体験談がたくさんあります。

さらに、面接練習や企業実習の実用性、通所プログラムの充実度についても高評価が目立ちます。

特に「働くのが怖い」と感じていた方が「また社会と関われた」と前向きに話している姿は、同じような悩みを抱える人にとって大きな希望になるでしょう。

リアルな声を知ることで、自分にも使えるサービスかどうかを判断しやすくなりますよ。

関連ページ：LITALICOワークスの就労移行口コミは実際どうなのか？障害者支援における信頼の証！

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害を持つ方々専用の転職エージェントで、企業とのマッチングがとても得意なんです！

このサービスでは、ひとりひとりの希望や特性をしっかりとヒアリングしてくれます。単に求人を紹介するだけではなく、職場環境の情報や面接時の配慮事項まで丁寧に確認してくれるので安心です。

その結果、就職後の定着率も高く、「働き続けること」をしっかり見据えたマッチングが実現します。

キャリアカウンセラーの対応もとても的確で、「本当に自分の話を聞いてくれる」「一緒に考えてくれる」といった声が多く寄せられています。

企業側も障害理解のあるところを中心に紹介されるため、安心して働ける環境を求めている方には特におすすめのサービスです。

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中に広がるネットワークを持つグローバルな人材企業です。日本国内でも、大手や外資系企業への障害者雇用をしっかりとサポートしています。

この会社の魅力は、何と言ってもその求人の幅広さと、語学力や専門性を活かした職場紹介ができるところです。あなたのスキルにぴったりの仕事が見つかるかもしれませんよ！

さらに、キャリア支援もとても丁寧で、履歴書の添削や面接練習、職務経歴の深掘りなど、プロの視点からしっかりとサポートしてくれます。転職活動に不安がある方でも、安心して利用できる環境が整っています。

また、外資系企業の文化に合った柔軟な働き方や、ダイバーシティに積極的な企業との出会いも期待できるのが嬉しいポイントです。

特にグローバル志向の強い方や、ステップアップ転職を目指している方には、ぜひおすすめしたいサービスです。

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害をお持ちの方に特化した就職・転職支援サービスです。ここでは、「安心して働ける職場」をしっかりと見極めた求人を紹介しているのが大きな魅力なんです。

求人票の条件だけでなく、実際に働く職場の雰囲気や上司との関係、さらには配慮内容まで、細かく確認された案件がたくさんあります。これにより、働くことに不安を感じている方々にとって、安心できる選択肢が揃っているんですよ。

キャリアアドバイザーとの面談もとても丁寧で、希望条件だけでなく、ライフスタイルや体調面まで考慮した就職先を提案してくれます。あなたのことをしっかり理解してくれるので、安心して相談できますよ。

さらに、非公開求人もたくさん取り扱っているので、条件に合えば思いがけないチャンスに出会える可能性もあるんです。これって、ワクワクしますよね！

長く働き続けたいと考えている方には、まさにぴったりのサービスです。ぜひ、atGPを利用してみてください！

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職に必要な実践的なスキルを身につけることに特化した、楽しく学べる就労移行支援サービスです。ここでは、日々のプログラムを通じて、ビジネスマナーやパソコン作業、グループワークなど、職場で求められる力をトレーニング形式で学ぶことができます。

特に「働いた経験がない」「職場でうまくやれるか不安」と感じている方には、実際の業務を模した環境で体験できるこのスタイルが、自信を育むのにぴったりです。実践を通じて、あなたのスキルをしっかりと磨いていきましょう！

さらに、職場実習の機会もたくさん用意されていて、企業との接点を早い段階から持つことで、リアルな働くイメージを掴むことができます。これにより、就職活動がよりスムーズに進むことでしょう。

利用者一人ひとりに寄り添った個別支援も高く評価されており、初めての就職活動にも安心して取り組むことができます。あなたの夢を実現するためのサポートがここにあります！

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

このページでは、LITALICOワークスの再就職サポートについて詳しくご紹介しました。再就職後も安心して働けるための支援システムが整っていることがわかります。

この仕組みは、「続けられる」を支える重要な要素となっています。LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる仕事の紹介にとどまらず、定着支援までをトータルでサポートするプログラムです。

再就職しただけでなく、その先も長く安心して働くための仕組みが整備されていることが大きな特徴です。定着支援やキャリアアップの機会を提供することで、働く環境や自己成長をサポートし、「続けられる」状態を築いています。

このような支援システムがあることで、再就職後の不安やストレスを軽減し、長期的なキャリア形成をサポートしています。安心して働くことができる環境が整っていることで、従業員のモチベーションや生産性向上にもつながるでしょう。

「続けられる」を支える仕組みが整ったLITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後の安心感やキャリア形成に大きな影響を与えています。これからも従業員一人ひとりの成長と幸せを支えるために、さらなるサポートや取り組みが展開されることが期待されます。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職活動を始めるとき、「どのサービスが自分にぴったりなのか」「それぞれの違いがよくわからない」と思うこと、ありますよね？実は、転職支援と一口に言っても、内容や対象者、得意な業界はサービスによってさまざまなんです。

例えば、障害のある方に特化したエージェントもあれば、実務スキルを伸ばすための訓練型支援も存在します。これって、選択肢が多い分、逆に迷っちゃうかもしれませんね。

さらに、短期間での就職を目指すタイプや、長期的にサポートを受けられるタイプもあるので、まずはそれぞれの特徴をじっくり比較してみることが大切です。

どのサービスにもメリットがあって、自分の目的や不安に合った支援を選ぶことで、納得のいく転職活動が進められますよ。

以下のリンクでは、生活やお金に関する情報と一緒に、さまざまな転職支援サービスを幅広く紹介しています。ぜひ参考にしてみてくださいね！

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就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
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アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
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就労移行支援や転職エージェント、研修付きのサポートなど、サービスのスタイルは本当に多様です。

支援内容だけでなく、スタッフとの相性やフォロー体制、企業とのつながり方もそれぞれ異なるので、比較してみることで自分にぴったりの選択肢が見えてくるはずです。

特に障害や体調に不安がある方にとっては、「無理なく続けられるか」「気持ちに寄り添ってくれるか」が大切なポイントになりますよね。

以下のカテゴリートップページでは、働きづらさを感じている方に向けて、厳選された転職サービスを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください！

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も役立ちますよ。