dodaチャレンジ面談で内定を掴む！流れ・注意点・対策・準備のポイントを徹底解説

dodaチャレンジの面談って何のため？担当キャリアアドバイザーとの面談の目的を徹底解説！

dodaチャレンジの面談は、求職者の希望やスキル、障害の状況をしっかり把握することを目的とした、とても重要なプロセスです。担当のキャリアアドバイザーと直接話をすることで、単なる求人紹介ではなく、自分に合った職場環境や働き方まで考慮した提案を受けることができます。

面談では、自分の希望条件（勤務地・仕事内容・勤務時間など）はもちろん、配慮が必要なことや過去の職歴などについても詳しく話すことが可能です。これにより、アドバイザーがよりマッチした求人を提案できるだけでなく、企業側にも適切な情報提供ができ、働きやすい職場環境の実現につながります。

また、面談を通してアドバイザーとの信頼関係を築くことも大切です。自分の不安や疑問を相談することで、転職活動がよりスムーズに進むだけでなく、心強い味方としてアドバイザーを活用することができます。

それでは、dodaチャレンジの面談にはどんなメリットがあるのか、さらに詳しく見ていきましょう。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

自分にぴったりの仕事を見つけるには、的確なヒアリングが欠かせません。面談では、希望する職種や業界、勤務形態といった詳細な条件をキャリアアドバイザーに伝えることができます。

アドバイザーはその情報をもとに、スキルや経験にマッチした求人を紹介してくれます。これは、就職後のミスマッチを防ぎ、長く安心して働くためにとても重要なステップです。

そのためにも、希望や不安は面談でしっかり伝えることが大切です。面談は、理想の働き方を見つけるための第一歩として、非常に有効な機会となります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害者雇用においては、体調や働き方に合った配慮が何より大切です。面談の場では、通院頻度やNG業務、体調に影響する要因など、働くうえで気をつけたいことを詳しく伝えることができます。

たとえば、「午前中は体調が優れにくい」「電話対応がストレスになる」といったポイントを事前に共有することで、無理のない働き方を実現できる職場を紹介してもらいやすくなります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

キャリアアドバイザーは、あなたから共有された内容を元に企業側と調整を行います。これは、働き始めた後にギャップを感じないようにするための大事な取り組みです。

「こんなこと言ってもいいのかな」と遠慮せず、不安なことやサポートが必要な点を正直に伝えることで、長く安心して働ける職場に出会える確率が高まります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの職歴や経験、スキルについて詳しく話すことが求められます。自分の強みをしっかり伝えることで、より条件の良い求人を紹介してもらえる可能性がグッと高まります。

たとえば、「パソコン操作が得意」「接客経験が豊富」といった具体的なスキルや実績を伝えることで、自分にフィットした職場を探しやすくなります。

アピールの仕方が分からないときは、アドバイザーが一緒に整理しながら進めてくれるので安心です。自信を持って話せるよう、事前に実績やスキルを振り返っておくと面談がスムーズになります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

就職活動において、長期のブランクがあることに不安を感じる方も少なくありません。しかし、その期間に行ってきたリハビリや生活改善、スキル習得などの取り組みをしっかりアピールすることで、前向きな姿勢を企業に伝えることができます。

面談ではキャリアアドバイザーが、どのように説明すれば好印象を与えられるかを具体的にアドバイスしてくれます。不安があっても、安心して準備が進められますよ。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職の回数が多いと、「またすぐ辞めてしまうのでは？」と心配されることもありますよね。そんな時は、面談で過去の経緯や現在の状況をしっかり整理し、納得感のある説明ができるように準備しましょう。

キャリアアドバイザーがあなたの経歴を一緒に見直しながら、安定して働ける理由をアピールするポイントをアドバイスしてくれます。自分では気づかなかった強みにも気づけるかもしれません。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

応募書類の作成は、転職活動の第一関門。自分の魅力をしっかり伝えるためには、履歴書や職務経歴書の内容をブラッシュアップすることが大切です。

面談では、キャリアアドバイザーが書類をチェックし、より印象に残る書き方や内容の整理方法について具体的なアドバイスをしてくれます。「何を書けばいいか分からない」と悩んでいる方でも安心です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

また、面接でよくある質問への回答の仕方も、面談を通して対策できます。特に障害に関する質問や、仕事への意欲の伝え方など、ポイントを押さえた受け答えができるようになります。

本番での不安を軽減するためにも、事前に練習することが大切です。キャリアアドバイザーと一緒に面接対策を進めることで、自信を持って本番に臨めるようになります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問を事前にチェック！

dodaチャレンジの面談では、希望する働き方や体調の配慮など、個別の状況に合わせたヒアリングが行われます。これは、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人を提案するための重要なプロセスです。

あらかじめよく聞かれる質問を把握しておけば、自分の考えや希望をしっかりと伝えやすくなるだけでなく、緊張せずに面談を進めることができます。

たとえば、以下のような質問がよく聞かれます：

これらの質問に備えて、自分なりの答えを整理しておくことで、面談の時間をより有意義に使うことができます。また、迷ったときや分からないことがあれば、キャリアアドバイザーに相談することも大切です。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、現在の健康状態や通院状況についての質問がよくあります。これは、求職者に無理のない働き方を提案するための大切な情報となるからです。

たとえば、「今の体調は安定していますか？」「通院の頻度はどれくらいですか？」といった質問を受けることがあります。安心して働ける職場環境を整えるためにも、自分の体調について正確に伝える準備をしておくと良いでしょう。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する仕事内容や職種についても、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。「どんな仕事をしてみたいですか？」「これまでに経験した職種はありますか？」といった質問に答えることで、自分にマッチした求人を見つけてもらいやすくなります。

未経験の仕事にチャレンジしたい場合も、なぜその仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを伝えておくと、可能性のある求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所についての希望も、面談で必ず確認されるポイントです。「どのエリアで働きたいですか？」「リモートワークは可能ですか？」といった質問が出ることが多いです。

自分の通勤可能な範囲や交通手段、リモートワークに対応可能かどうかといった点もあらかじめ考えておくことで、スムーズに希望を伝えることができます。生活スタイルに合った働き方を実現するためにも、しっかり整理しておきましょう。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

労働時間や勤務日数についての希望も、マッチングに欠かせない情報の一つです。「1日何時間働けますか？」「週に何日勤務したいですか？」といった質問がされます。

この質問には、体調や生活リズムを踏まえて、無理のない範囲で答えることがポイントです。継続して働ける環境を整えるためにも、正直に伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去にどんな仕事をしていたか、どんなスキルを持っているかは、求人を紹介するうえで非常に重要なポイントです。面談では「どのような仕事をしてきましたか？」「得意な業務や自信のあるスキルはありますか？」といった質問をされることが多くあります。

事前に自分の経験やスキルを整理しておくと、自分の強みをしっかりアピールできます。たとえ未経験の職種を希望する場合でも、これまでの経験がどのように活かせるかを伝えることで、可能性のある求人を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用では、働きやすさを実現するための配慮が重要視されます。面談では「どんな配慮があると仕事がしやすいですか？」といった質問がされるため、自分にとって必要なサポートを考えておきましょう。

たとえば、「定期的に休憩を取りたい」「静かな作業環境が必要」「通院のために時間の配慮が必要」といった具体的な希望を伝えることで、自分に合った職場環境の求人を提案してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

無理なく働くためには、自分が難しいと感じる業務についても正直に伝えることが大切です。面談では「避けたい仕事や、できない業務はありますか？」と確認されることがあります。

たとえば、「電話対応は苦手」「長時間の立ち仕事は体調に影響する」といった具体的なNG業務があれば、あらかじめ伝えておくことで、自分に負担の少ない仕事を紹介してもらえます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

将来どんな働き方をしたいか、というキャリアの方向性も、面談ではしっかりヒアリングされます。「今後、どのようなキャリアを描いていますか？」といった質問に、自分の希望を伝えることが大切です。

たとえば、「最初は時短勤務でも、いずれはフルタイムで働きたい」「スキルを身につけてキャリアアップしたい」といった目標があれば、それを伝えることで、将来を見据えた求人を紹介してもらうことが可能になります。

dodaチャレンジの面談で聞くべきことは？アドバイザーに積極的に質問しよう！

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがいろいろと質問をしてくれますが、求職者自身が疑問に思っていることを質問することもとても大切です。面談は、あなたのこれからの働き方を一緒に考えるための貴重な機会です。

不安や気になることは、遠慮せずに聞いておくことで、納得して次のステップに進むことができますし、アドバイザーもより的確なサポートがしやすくなります。

「こんなこと聞いても大丈夫かな？」と迷うことでも、質問することで新たな気づきが得られることもあります。ここからは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておくと役立つことを具体的に紹介していきます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

在宅勤務やフレックスタイム制を導入している企業は少しずつ増えてきています。面談では、「在宅勤務に対応している求人はありますか？」「フレックス勤務を取り入れている企業はありますか？」など、具体的に聞いてみましょう。

体調や家庭の事情によっては、柔軟な働き方ができる職場の方が負担が少なく、長く働きやすい環境になります。ライフスタイルに合った勤務形態を事前に確認しておくことが、安心した働き方につながります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

企業によって、障害者雇用の受け入れ体制には大きな違いがあります。面談では、「これまでにどのくらい障害者の方を雇用していますか？」「オフィスのバリアフリー対応はどうですか？」「職場内での支援体制は整っていますか？」などを積極的に確認しましょう。

特に重要なのが、通勤・作業環境のバリアフリーや相談できる体制です。具体的な状況を聞くことで、自分に合った環境かどうかが判断しやすくなります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来のキャリアパスや昇給のチャンスについても確認しておくことは大切です。「この企業ではキャリアアップの仕組みはありますか？」「昇給のチャンスはどのように評価されますか？」といった質問を通じて、長く働くうえでの展望を描きやすくなります。

企業によっては、契約社員から正社員登用へとつながる制度が整っている場合もあります。将来性のある働き方ができるかどうかを見極める材料として、ぜひ確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後の連絡手段も、自分に合った方法でスムーズに取れるかどうかを確認しておくことが大切です。「アドバイザーとの連絡はどの手段が使えますか？」「電話が苦手なのですが、メールやLINEでのやり取りは可能ですか？」といった質問をすると安心です。

自分にとってストレスの少ない方法で連絡が取れると、相談しやすさがぐんと高まり、結果的に転職活動がスムーズになります。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「希望する求人が見つかった場合、どれくらいで連絡をもらえるのか」など、求人紹介のタイミングについても聞いておくと、就職活動のスケジュールを立てやすくなります。

希望する求人がすぐに見つからない場合でも、「どう進めていくのが良いか」アドバイザーに相談することで、柔軟に対策を立てられるようになります。就職活動の主導権を持つためにも、質問を通じて情報を得ることが大切です。

dodaチャレンジの面談の流れと注意点は？準備しておきたいポイントを解説！

dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や状況を把握し、最適な求人を紹介するために行われるとても重要なプロセスです。せっかくの機会を無駄にしないためにも、面談前の準備や当日の受け答え、面談後の対応について意識することが大切です。

たとえば、面談前には自分の希望条件や職歴を整理し、面談中にはアドバイザーからの質問にしっかり答えられるよう心構えをしておきましょう。そして面談後には、紹介された求人に対して自分の気持ちを正直に伝えたり、不安があればその都度相談することがポイントです。

ここでは、dodaチャレンジの面談を最大限に活用するために、面談前・面談中・面談後に注意すべきことや、面談全体の流れについて分かりやすくご紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談の準備としてまず行いたいのが、これまでの職歴やスキル、そして障害に関する情報を整理することです。自分のことをしっかり説明できるようにしておくことで、アドバイザーが適切な求人を紹介しやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

どんな仕事をしてきたか、どんなスキルを活かせるかを整理しておくと、面談でスムーズに話ができるようになります。「営業職でコミュニケーション力を磨いた」「パソコン操作が得意」など、アピールポイントを明確にしておきましょう。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

アドバイザーに正確に伝えるためには、障害の特性についても簡潔に説明できるようにしておくことが大切です。「診断名や等級」「日常生活や仕事で困る場面」などをメモにまとめておくと安心です。

通院頻度・服薬の有無

通院や服薬に関する情報も、働き方に影響するポイントです。「月に何回通院があるか」「特定の時間に薬を飲む必要があるか」など、就業に影響が出る情報は事前に伝えられるよう準備しておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が快適に働くために、どのような配慮があると嬉しいかを考えておくことも重要です。「人が多い場所が苦手」「残業が難しい」など、必要な配慮を明確にしておくと、企業とのマッチングがしやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分がどんな働き方を望んでいるのかを具体的にしておきましょう。「事務職に挑戦したい」「通勤が難しいので在宅希望」など、希望条件を整理しておくと、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話での面談を受ける場合、通信が安定していないと会話がスムーズに進まず、内容を十分に伝えられないことがあります。そのため、Wi-Fiが安定した場所や、周囲の音が気にならない静かな場所を選びましょう。

イヤホンやヘッドセットを使うことで、相手の声が聞き取りやすくなるのでおすすめです。事前に接続テストをしておくと、当日も安心です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

たとえ企業の採用面接ではなくても、キャリアアドバイザーとの面談では第一印象が大切です。特にオンライン面談では画面越しでも見た目の印象が伝わりやすいため、清潔感のある服装を心がけましょう。

スーツでなくても構いませんが、シワや汚れのない落ち着いた色合いの服装がおすすめです。シャツやカーディガンなど、シンプルで整った服装は、安心感と信頼感を与えることができます。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、得意なことや希望条件だけでなく、「これは難しい」「こうしてほしい」といった要望もしっかり伝えることが大切です。

たとえば、「長時間立ちっぱなしは難しい」「電話対応が苦手」「毎日出勤は体力的に不安」といった点も、遠慮せず伝えることで、自分に合った職場を見つけてもらいやすくなります。無理をせず、正直に話すことが成功のカギです。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

初めての面談では緊張するかもしれませんが、キャリアアドバイザーはあなたの就職を全力で応援するパートナーです。構えすぎず、リラックスして自分のことを素直に伝えてみましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こんなこと言って大丈夫かな？」と心配せずに、気になること・不安に思うことを言葉にして伝えましょう。「どんな職場が安心できるか」「どういう働き方なら続けられそうか」など、具体的に話すことで、よりあなたに合った求人を紹介してもらえます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

希望する条件はたくさんあるかもしれませんが、すべてを満たす求人がすぐ見つかるとは限りません。そこで、希望には優先順位をつけておくのがコツです。

たとえば、「通勤は1時間以内が必須」「在宅勤務が理想だけど出社も可能」など、絶対に譲れない条件と「ある程度妥協できる条件」を整理して伝えると、アドバイザーもマッチングしやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人に応募する前に、仕事内容や条件面をしっかり確認することはとても重要です。「想像と違った…」という後悔を防ぐためにも、面談中にアドバイザーと一緒に確認しましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

気になる点があれば、その場で聞いておくのがベスト。「残業は多いですか？」「サポート体制は整っていますか？」など、疑問はその場でクリアにすることで、不安を取り除き、安心して応募ができます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

アドバイザーはあなたの転職をサポートする心強い味方です。だからこそ、基本的なマナーも大切にしましょう。「よろしくお願いします」「ありがとうございます」といった挨拶を忘れずに、相手の話にも丁寧に耳を傾けてください。

丁寧な対応を心がけることで、信頼関係を築きやすくなり、より良いサポートを受けることができます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談のあと、すぐに求人の案内が来るとは限りません。だからこそ、待ちっぱなしにせず、自分からアクションを起こすことが大切です。

もし1週間以上連絡がない場合は、「その後の進捗はいかがでしょうか？」とアドバイザーに連絡してみましょう。自分の活動に積極性を持つことが、チャンスを広げるきっかけになります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介を受けたときにすぐ応募できるように、履歴書や職務経歴書は事前に準備しておくと安心です。作成に自信がない場合は、アドバイザーに相談すると、添削などのサポートを受けることもできます。

早めに準備をしておくことで、スピーディーな応募が可能となり、好印象を与えるきっかけにもなります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募したら、次は面接対策です。アドバイザーが面接での受け答えや、よくある質問への対応方法などを丁寧に教えてくれます。

不安な部分は一人で抱え込まず、アドバイザーの力を借りながら準備を進めていくことが成功への近道です。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

応募書類はあなたの第一印象となる大切な要素です。少しの違いで評価が変わることもあるため、添削サポートはぜひ活用しましょう。

「自分では気づけなかったポイント」や「改善点」をプロの視点で見てもらえることで、より魅力的な応募書類を作ることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職がゴールではありません。職場で安定して長く働き続けるためのサポートも、dodaチャレンジでは受けられます。

たとえば、「業務に不安がある」「人間関係で悩んでいる」といったことも、アドバイザーに相談することで、状況を改善する手助けをしてもらえます。職場定着までしっかり支援してもらえるのが、dodaチャレンジの大きな強みです。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジでは、多くの利用者がキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った働き方や職場を見つけています。ここでは、実際にサービスを体験した方の口コミを10件ご紹介します。

「初めての転職活動で不安だった」「アドバイザーが親身に話を聞いてくれた」「希望が通らなくてショックだったけど、前向きなアドバイスがもらえた」など、リアルな体験談は、これから利用を考えている方にとっても参考になるはずです。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する前に、口コミや評判が気になる方はとても多いです。「実際に使った人のリアルな声が知りたい」「登録した後の流れってどうなるの？」など、気になることはたくさんあると思います。

そこで本記事では、dodaチャレンジに関するよくある質問をピックアップして、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。

これから登録を考えている方や、今まさに転職活動を始めようとしている方は、ぜひ参考にしてみてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談とは？他の障がい者向け就職支援サービスと徹底比較

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用枠での転職を目指す方に対して、キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれるサービスです。あなたの体調や希望条件に合った求人を紹介してもらうための、非常に重要なステップとなります。

とはいえ、障がい者向けの就職支援サービスはdodaチャレンジだけではありません。ハローワークの専門窓口や、他の大手転職エージェント、さらに就労移行支援事業所など、選択肢はさまざまです。

それぞれのサービスには特色があり、「どこが自分に合っているか」を知るには比較が欠かせません。

この記事では、dodaチャレンジの面談の流れや特徴を紹介しながら、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いについてもわかりやすく比較していきます。自分にぴったりの就職活動の形を見つける参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を希望する方にとって、安心して利用できる転職支援サービスです。面談では、求職者一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれる点が大きな特長です。「働きやすさ」や「無理のない勤務条件」を大切にした提案が受けられるため、初めての転職活動でも安心して進められます。

この記事では、dodaチャレンジの面談から内定までの流れや、面談前の準備、注意点、面接対策に至るまでを詳しく解説しました。特に、面談では自分の障害の特性や必要な配慮、得意なこと・苦手なことを正直に伝えることがポイントです。事前に自分の職歴や通院状況、希望する働き方を整理しておくことで、スムーズな面談が可能になります。また、面談後のフォローアップや職場定着支援も充実しているため、就職後も長く安心して働くことができます。

これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方は、今回紹介した内容を参考に、ぜひ積極的にアドバイザーとコミュニケーションを取りながら、自分らしい働き方を見つけてください。詳しい口コミや体験談については、こちらのページでも紹介しています。