dodaチャレンジは手帳なしで応募できる？障害者手帳の必須条件や申請中の利用を解説

dodaチャレンジが障害者手帳を必須とする理由とは？利用条件の背景を探る

dodaチャレンジは、障害を持つ方がより自分に合った職場を見つけられるよう支援する、障害者専門の転職サービスです。ただし、このサービスを利用するには「障害者手帳」の所持が絶対条件となっています。

その背景にはいくつかの大切な理由が存在します。第一に、法律上、障害者雇用枠での採用には手帳が必要とされている点が挙げられます。また、企業が手帳を確認することで、雇用助成金の申請や、雇用管理の整備がスムーズに行えるというメリットもあります。

さらに、手帳の提示があることで企業は、求職者がどのような支援や配慮を必要としているのかを把握しやすくなります。これは求職者自身にとっても、適切な職場環境を得る上で重要なポイントです。

つまり、障害者手帳は単なる証明書ではなく、求職者と企業の信頼関係を築くためのツールとも言えるでしょう。では、もう少し踏み込んで具体的な理由を解説していきます。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認められない

障害者雇用枠を利用して就職を目指す場合、企業は求職者が法的に「障害者」として認められていることを確認しなければなりません。その証明として必要なのが障害者手帳です。手帳がなければ、企業側はその求職者を障害者雇用として採用できず、結果的に法的な雇用枠としてカウントされないのです。これは企業だけでなく、求職者にとっても非常に大きな影響を与える要素になります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳の有無が重要になる

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ求職者に向けて、障害者雇用を前提とした求人を紹介するサービスです。そのため、サービスを円滑に利用するには、手帳の所持が大前提となります。紹介先の企業も、手帳の確認を通じて法令順守や社内制度の活用を行っており、求職者のサポート体制を整えるうえで重要な判断材料としています。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

企業が障害者を雇用する際、一定の条件を満たすことで国から支援を受けることができます。この支援を受けるには、求職者が正式に障害者手帳を所持していることが前提条件です。そのため、企業は手帳のコピーや手帳番号などを提出し、障害者雇用を適正に行っていることを証明する必要があります。

手帳がないと助成金の対象にならず、企業にとっても負担が大きくなる

障害者を雇用する際には、バリアフリーの職場環境を整えたり、専用のサポート体制を設けたりと、企業にはさまざまなコストが発生します。こうしたコストを軽減するために国の助成金制度がありますが、手帳がなければ助成金の対象外となってしまいます。そのため、企業としては手帳を持っている人材を優先的に採用する傾向があるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害の内容や等級を明確にすることで適切な対応が可能になる

障害者手帳には、障害の種類や等級などが記載されています。この情報があることで、企業はどのような配慮が必要かを具体的に把握することが可能になります。たとえば、「通勤が困難な場合は在宅勤務を検討する」「業務内容を軽減する」など、適切な職場環境を整えるための判断材料となります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告では判断があいまいになりやすい

中には障害者手帳を持っていない求職者もいますが、自己申告や医師の診断書だけでは企業側が求職者の状態を正確に把握するのが難しいケースが多くあります。このような場合、必要な配慮が漏れてしまったり、サポート体制が合わなかったりといったミスマッチが発生しやすくなります。

手帳があれば法的にも企業のルールにも合致するので安心

障害者手帳は、公的な認定に基づいた正式な証明書です。これがあることで、企業側も安心して採用手続きに進むことができますし、法的な雇用条件を満たすという点でも非常に重要です。dodaチャレンジはこのようなミスマッチを未然に防ぐために、求職者に手帳の提示を求めているのです。

dodaチャレンジは手帳申請中でも相談OK！ただし求人紹介には条件がある

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者をサポートしています。手帳を申請中の段階であっても、転職に関する相談は可能です。ただし、正式な障害者手帳をまだ取得していない状態では、障害者雇用枠の求人紹介は行われません。

これは、企業が障害者枠で採用活動を行う場合、「障害者」としての法的な証明が求められるためです。手帳が交付されていないと、企業側の条件を満たしていないとみなされ、紹介そのものが難しくなるのです。

しかしながら、dodaチャレンジでは、手帳取得後を見据えたキャリア相談やアドバイスを受けることができ、将来的な転職に向けた準備を始めるにはとても良いタイミングとも言えます。

また、手帳がまだない場合でも以下のような選択肢があります。

どの方法が自分に合っているかは、個々の状況によって異なります。まずは、相談できる場を活用して、自分に合った進路を見つけていくのがベストです。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳を所持していない状態でも、一般雇用枠で就職活動を進めることは可能です。この場合、障害があることを企業に伝えず、通常の選考プロセスで応募・面接を受けることになります。つまり、すべての応募者と同じ土俵で評価される形になります。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaチャレンジではなく、一般向けのdoda（通常版）や、リクルートエージェント、マイナビエージェントなどを活用することで、幅広い求人情報にアクセスできます。これらのエージェントは、障害の有無に関わらず、応募者に対して多彩な業種・職種を紹介しています。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、障害者雇用枠に比べて法的な合理的配慮を求めにくいのが現実ですが、その代わり、給与面やキャリアアップに関してはより広い可能性が開けています。自分の体調や障害の特性を把握したうえで、無理のない範囲で挑戦するのが成功のポイントです。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

障害者手帳を取得したいと考えている方は、就労移行支援事業所を活用するのが一つの方法です。ここでは、職業訓練を受けながら、医療機関や支援スタッフと連携し、手帳の取得に必要なサポートを受けることができます。実践的なスキルを身につけつつ、手帳取得に向けた準備を着実に進められます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳が発行されれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者専門の転職エージェントを利用できるようになります。これにより、配慮ある職場や安定した雇用環境を手に入れるチャンスが広がります。就労移行支援は、今すぐ働きたいわけではないけど準備を進めたい人にもおすすめの方法です。

手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

手帳を持っていないと多くの障害者雇用枠には応募できませんが、「手帳がなくても応募可能」な求人を扱っている転職エージェントも存在します。atGPやサーナといったサービスでは、企業の柔軟な採用方針により、手帳不要の求人が紹介されることがあります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、法的な障害者雇用の枠にとらわれず、障害のある方に対して柔軟な配慮を行っているケースがあります。こうした企業では、手帳の有無に関係なく、業務に適応できるかどうかを重視しており、応募のハードルが比較的低いのが特徴です。

dodaチャレンジは手帳なしではNG？身体・精神・療育手帳による求人の違いとは

dodaチャレンジを利用するには、障害者手帳の所持が絶対条件です。手帳がない場合、障害者雇用枠の求人は紹介されません。これは、企業側が障害者雇用制度の対象者として採用するために、公的に認定された証明書が必要となるからです。

障害者手帳には以下の3種類があります：

これらの手帳によって、受けられる支援制度や、求人の内容に違いが出る場合があります。たとえば身体障害のある方は、バリアフリーな職場環境や座り仕事が多く、精神障害のある方には短時間勤務や精神面のサポートが重視された求人が見られます。

それぞれの手帳には独自のメリットと支援制度があり、求職活動においても大きく影響します。自分の障害の特性に合った手帳を取得することで、より適切な職場に出会いやすくなるのです。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚障害・聴覚障害・肢体不自由・内部障害など、身体の機能に障害がある方が対象となる手帳です。等級は1級から6級まで設定されており、障害の程度によって提供される福祉サービスの内容も異なります。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になるだけでなく、公共交通機関の割引や医療費の助成、特定の税制優遇など多岐にわたる支援が受けられます。

さらに、身体障害者手帳を所持している方を対象とした求人は業種・職種ともに豊富で、安定した雇用環境が整っていることが多いため、長く働ける職場を探しやすいというメリットもあります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症・うつ病・発達障害などの精神疾患を持つ方が対象となる手帳です。等級は1級から3級まであり、障害の重さに応じて支援の内容が異なります。

この手帳を持つことで、職場での合理的配慮を受けやすくなり、障害者雇用枠での就職も可能になります。加えて、障害年金の申請や税の軽減措置、公共料金の割引など、生活を支える多くの制度が利用できます。

精神障害者手帳を持つ方に向けた求人には、在宅勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方が可能なものも多く、自分に合ったペースで働ける環境を選びやすい点も魅力です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害を持つ方が対象となる手帳で、名称や等級の分け方は自治体によって異なる場合があります（例：「愛の手帳」など）。手帳の等級は、障害の程度に応じて「軽度」「中度」「重度」などで分類されます。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能となり、職場での配慮を受けながら安定した労働環境で働くことができます。

さらに、医療費助成や交通機関の割引、特別支援学校での支援制度など、日常生活における多くの支援制度を活用できます。療育手帳を持つ方を対象とする企業は、サポート体制が整っているケースが多く、無理なく働ける職場環境を提供しているのも大きなメリットです。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職を目指す際、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば応募が可能です。

企業は障害者雇用促進法に基づき、手帳を持っている方を一定の割合で雇用する義務があるため、どの手帳でも障害者雇用枠の対象になります。

ただし、求人によっては、特定の障害種別に配慮した職場環境を整えていることから、手帳の種類によって優先されるケースもあります。応募の際には、求人票の内容をしっかり確認することが大切です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が個人の病状を記述するものであり、公的な障害者認定とは異なります。そのため、診断書のみでは障害者雇用枠の求人に応募することはできません。障害者雇用を希望する場合は、必ず正式な障害者手帳が必要になります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で症状が安定していない状態では、企業側が適切な配慮を提供しづらく、雇用判断が難しくなります。障害者雇用は「安定して就労できる状態」が前提となるため、手帳取得を見据えて体調を整えてから就職活動を始める方が現実的です。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていれば、障害者雇用促進法に基づく雇用制度を利用することができ、職場での配慮や支援を受けやすくなります。企業側も法定雇用率の達成に貢献できるため、積極的に採用を行うケースが多いです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、障害年金の申請、所得税・住民税の減免、交通機関の割引、医療費の補助など、多様な福祉サービスを利用することができます。これにより、生活面での負担が大幅に軽減されます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業側は、手帳を持つ方を雇用することで、助成金の申請や雇用調整の対応がしやすくなります。そのため、求人の選択肢が広がるというメリットがあります。求職者にとっては、より自分に合った職場を選びやすくなるという利点もあります。

dodaチャレンジは手帳がないと使えない？手帳なしでも使える障害福祉サービスとは

dodaチャレンジは、障害者手帳の所持が前提となる転職支援サービスです。そのため、手帳がない状態では、障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

ただし、手帳を持っていない方でも利用可能な障害福祉サービスは存在します。その代表的なものが「自立訓練」です。これは、日常生活や社会活動に必要なスキルを身につけるための支援プログラムであり、多くの自治体や施設で提供されています。

自立訓練の特徴は、障害者手帳がなくても利用できるケースがあるという点です。医師の意見書や診断書があれば対象となることが多く、障害認定の前段階でも支援を受けることができる貴重な制度です。

具体的な支援内容としては以下のようなものがあります：

手帳取得に向けた準備期間としても最適で、自立訓練でスキルを身につけた後に、正式に手帳を取得し、dodaチャレンジなどを利用する流れも現実的です。まずは、自分の現状にあった制度や支援を活用することが、安心した就職への第一歩となります。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

「自立訓練」は、障害のある方が日常生活や社会生活に適応できるよう支援する福祉サービスです。身体的・精神的な自立を目指し、将来的な就労や社会参加に向けて必要なスキルを育むことを目的としています。

最大の特徴は、手帳がなくても利用できるケースがあるという点です。自立訓練は障害者総合支援法に基づく制度の一部として提供されており、柔軟に利用できる仕組みが整っています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳を持っていなくても利用できる施設が多くあります。自治体の制度により異なりますが、医師の診断書や通院歴があれば利用できることが一般的です。手帳を取得する前段階として利用し、社会復帰や就職準備を始めることが可能です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

利用頻度を自分のペースに合わせられるのも、自立訓練の魅力です。週1回からでも通所が可能な施設も多く、生活リズムや体調に合わせて無理のないスケジュールで支援を受けることができます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、生活スキル（料理・掃除・金銭管理など）や、社会スキル（コミュニケーション・マナーなど）を実践的に学ぶことができます。実生活に役立つスキルが身につくことで、自信を持って社会と関われるようになります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で基礎的なスキルを身につけると、次のステップとして就労移行支援や就労継続支援A型、さらには一般企業への就職を目指すことが可能になります。段階的にスキルアップできる仕組みが整っているため、無理のないキャリア構築がしやすいのです。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

特に長期療養やひきこもりの経験がある方にとって、自立訓練は社会復帰のリハビリとして非常に有効です。生活リズムの安定や人との関わりの再構築を通じて、少しずつ自信を取り戻しながら社会に適応していくことができます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づいて運営されており、この法律では「障害者手帳がない＝支援を受けられない」とはされていません。医師の診断や通院歴などが認められれば、自治体の判断で利用が可能です。これにより、手帳未取得の方でも支援が届くという大きなメリットがあるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、職業訓練・面接対策・企業見学などを通じてスムーズな社会復帰を支援する福祉サービスです。

通常は障害者手帳の所持が前提となりますが、例外的に手帳がなくても利用できるケースもあります。これから手帳取得を検討している方や、まだ準備中の方にとって、非常に心強い選択肢です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には時間がかかる場合がありますが、就労移行支援では手帳がなくても履歴書作成・企業研究・職業訓練などを進めることができます。早期に準備ができるため、チャンスを逃さずに就職活動をスタートできます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

多くの支援事業所では、障害者手帳の申請サポートも行っています。必要書類の案内や医師との連携など、初めての方でも安心して申請を進めることができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

職業スキルの習得・模擬面接・実習体験など、多彩なサポートが手帳なしでも受けられます。これにより、就職活動の自信と準備が整う環境が整っています。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援員による日々の声かけや体調の確認により、ストレスの少ない就職準備が可能です。生活リズムが整い、メンタル面の安定も期待できます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

支援員が企業と連携を取りながら、個々の状態に合わせた求人を紹介してくれるため、障害者雇用枠での就職成功率も高まります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

制度上、手帳の所持が求められるケースが多いものの、医師の診断書や自治体の特別判断によって利用が認められることもあります。まずは事業所や相談支援員に相談してみることが第一歩です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

診断名があれば手帳がなくても対象となる場合があります。特に発達障害・精神障害・高次脳機能障害は、自治体によっては手帳なしでも福祉サービスの利用が可能な場合があります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害福祉サービス受給者証は、自治体の審査により発行されるもので、手帳がなくても公的に支援対象とされる証明です。これにより、安心してサービスの利用が可能になります。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就職が難しい方に向けて、働く機会とスキル習得を提供する福祉サービスです。A型とB型の2つの形態があり、それぞれに異なる特徴と支援スタイルがあります。

A型は利用者と雇用契約を結ぶ形態で、最低賃金が保証され、一般就労への移行が目指しやすいのが特徴です。一方でB型は雇用契約がなく、体調や能力に合わせた無理のない働き方ができるのが魅力です。

一般的には障害者手帳の所持が必要とされますが、例外的に手帳なしでも利用できるケースもあります。それぞれの特徴とメリット、手帳がなくても利用可能な理由を詳しく見ていきましょう。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では雇用契約が交わされるため、最低賃金の支給が法律で保証されています。働きながら一定の収入を得ることができ、生活の安定にもつながります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

実際に就業体験をしながら、ビジネスマナーや責任感を身につけられます。労働時間や業務内容なども実務に近い形で行われるため、就職後のスムーズな適応が期待できます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型での就労経験は、一般企業への就職実績が豊富です。職場に近い環境で働くことで、スキルと自信をつけ、次のステップへ進むチャンスが広がります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

利用者の体調や障害特性に応じて、柔軟な勤務時間や仕事内容の調整が行われます。無理なく働き続ける環境が整っています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

勤務時間の調整や休憩の取りやすさなど、働くことへのハードルが低く、社会と関わる第一歩として利用される方も多くいます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業、農作業、工芸、清掃など様々な業務から、自分の特性や体調に合った仕事を選ぶことができます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を通じて体力や集中力を養い、生活リズムを整えることができるため、社会復帰の第一歩として有効です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

他の利用者やスタッフとの関わりの中で、人間関係を築く練習ができ、社会生活への適応力を高めることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援は障害者総合支援法に基づいた制度の一つであり、手帳の有無にかかわらず、自治体の判断で利用可能なケースもあります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

発達障害や精神障害などの診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することができます。これにより、手帳がなくても就労継続支援の利用が可能になります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください」と言われ、実際の求人紹介は保留状態でした。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは「手帳がないと企業の紹介は難しい」とはっきり言われ、登録はできたものの紹介には至りませんでした。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットを丁寧に説明してくれて、「まずは生活を安定させてからでもOK」とアドバイスしてもらえたのが心強かったです。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は「手帳が交付されてから」がスタートでした。正直、手帳があればもっとスムーズだったのかな…と感じました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談したところ、手帳取得の流れや必要な書類をしっかりサポートしてくれました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになってしまいました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは「障害者手帳を持っていることが条件です」と最初に説明を受けました

事前の説明で手帳の有無が大前提であることが明確に伝えられ、納得してサービスを検討できました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、

手帳取得後に一気にサポートが進みました。早めに準備しておいてよかったと思います。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど「手帳なしOKの求人」も扱うエージェントを紹介してもらえたのがありがたかったです。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。「手帳があるとこんなに違うのか」と実感しました。

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの利用を検討している方の中には、「本当に信頼できるの？」「サポート内容はどうなの？」といった口コミや評判に関する疑問を持っている方が少なくありません。

また、登録条件やサービスの利用方法、面談の流れなど、実際に利用を始める前に知っておきたいポイントも多く存在します。

そこで本記事では、dodaチャレンジに関する「よくある質問」について、一つひとつ丁寧に解説していきます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職支援に特化した転職エージェントです。主に、障害者手帳を持っている求職者を対象としており、手帳がない場合は基本的に求人紹介を受けることができません。

一方で、障害者手帳がなくても利用可能な支援サービスも多数存在します。たとえば以下のような選択肢があります：

それぞれのサービスは利用条件・サポート内容・対応業種などに違いがあるため、自分の状況や希望に合った支援を選ぶことが大切です。

この記事では、dodaチャレンジと他のサービスとの違いを比較しながら、手帳なしで就職活動を始めるためのヒントをお届けします。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用を前提とした求人を紹介してくれる専門の転職エージェントです。そのため、基本的に「障害者手帳の所持」がサービス利用の前提条件となっており、手帳がない状態では求人の紹介を受けることはできません。ただし、手帳がまだ交付されていない申請中の段階でも、登録や相談は可能です。面談も受けることができ、手帳交付後にサポートが本格化する流れとなっています。

一方で、就労移行支援や就労継続支援、ハローワークの障害者支援窓口など、障害者手帳がなくても条件に応じて利用可能な支援もあります。さらに、dodaチャレンジと同様に就職サポートを行う「atGP」や「サーナ」などでは、手帳なしOKの求人を扱っている場合もあるため、状況に応じた選択肢を持つことが重要です。

障害者手帳があることで、企業側が助成金の対象となるなど、雇用のハードルが下がり、求人の選択肢やサポートの幅も広がります。早めに手帳取得を視野に入れた就職準備を進めながら、自分に合った支援制度を活用していきましょう。

関連ページ：dodaチャレンジの評判や口コミまとめ！障害者雇用の特徴とメリット・デメリットを解説