副業OKの会社はここ！兼業可能な企業と実際の働き方・制度の実態とは

副業が可能な企業はどこにあるの？

最近では、副業を解禁する企業が増えてきていて、さまざまな働き方を実現するための取り組みが進んでいます。

社員のキャリア形成やモチベーションを高めるため、またイノベーションを促進する目的で、副業を制度化している企業は多岐にわたります。ここでは、業界ごとに副業が許可されている企業を紹介していきます。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

副業を認めている企業は、業界によってその特徴が異なります。例えば、IT業界ではスキルの向上を目的としていることが多く、金融業界では兼業を通じて社会貢献を目指しています。

また、自治体では外部の人材を活用することが目的とされています。これらの背景を理解することで、自分にぴったりの職場を見つける手助けになりますよ。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界では、早い段階から副業を受け入れる文化が根付いていて、スキルアップや自己成長の一環として副業が奨励されています。

たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として、副業だけでなくリモートワークや複業も広く認めています。メルカリやDeNAは、スタートアップ文化を背景に、社員が個々の活動を通じて新しい価値を生み出すことをサポートしています。

また、クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを発揮できる場として副業を支援しています。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方を早くから取り入れている企業として有名です。副業はもちろん、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整っていて、社員が自分らしく働ける環境をしっかりと整備しています。

副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして大歓迎されており、申請を通じて自由に活動できる仕組みが用意されています。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦をサポートする文化がしっかり根付いていて、副業もその一環として歓迎されています。自社の業務に影響が出ない範囲で、外での経験を積むことを奨励しているんです。

新しい発見やスキルを身につけることで、本業にも良い影響があると考えられています。副業を通じて得た知識が社内でシェアされることで、ポジティブな循環が生まれているのが特徴です。

DeNA

DeNAは、挑戦することを大切にしている会社で、副業にもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育関連など、さまざまな副業に取り組んでいます。副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えているため、彼らは積極的にサポート体制を整えているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、副業やフリーランスとして活動する人たちをしっかりサポートするプラットフォームを提供している企業です。なんと、社員にも副業を推奨しているんですよ！

実際に、自社のサービスを使って副業をしている社員も多く、これがユーザー目線での改善や新しいアイデアの創出に繋がっているみたいです。社内では副業が当たり前という雰囲気が広がっていて、みんなが自由に働ける環境が整っています。

freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業もその一部としてしっかり認められています。

特に、スタートアップの支援や社会的な課題に取り組むプロジェクトへの参加が大歓迎されており、本業以外の活動から得られる学びをとても大切にしています。このように、スキルの相乗効果を生む副業のスタイルが社内で積極的に奨励されているのが特徴です。

広告・マーケティング業界の副業OK企業

最近、広告やマーケティングの業界では、自己表現や新しい視点を得るために副業を認める企業が増えてきています。たとえば、サイバーエージェントはクリエイティブな人材の多様な挑戦をサポートしていて、副業を通じて新しいアイデアをビジネスに活かしています。

また、オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活かし、さらにそれを持ち帰るという良いサイクルを歓迎しています。さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員が新しいことに挑戦することをとても大切にしています。なんと、副業も大歓迎なんです！特にクリエイティブやエンジニアの皆さんが、社外のプロジェクトに参加することで新しいアイデアや視点を持ち帰ることが期待されています。

これによって、社内の雰囲気もより活気づくんですよね。申請制が導入されているので、安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。

オプト

デジタルマーケティングの分野で名を馳せるオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いていて、副業も大いに歓迎されています。自分の専門性を活かしながら、社外での活動を通じてスキルを磨くことができるので、副業の経験が本業にもプラスの影響を与えるんです。

さらに、柔軟な勤務制度が整っているため、副業と本業をうまく両立させやすい環境が整っています。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングに特化した企業で、副業もできるのが魅力です。

ここでは、社員が自分の興味や関心を深めながら、ライフスタイルに合った働き方を実現できるように、多様なチャレンジをサポートしています。副業を通じてスキルを磨いたり、自分を表現する活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いているのが特徴です。

ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、なんと副業だけでなく起業も推奨しているんです！

副業に関しては、申請が不要で自由に行える社内制度が整っているのが特徴です。社員が外で得た経験や人脈を社内に還元するスタイルが、組織のイノベーションを促進しています。働き方の自由度がとても高い会社なんですよ。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートを行う企業で、副業を通じて自己成長を促進しています。

副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れるチャンスが増え、それが本業にも良い影響を与えるという素晴らしい循環が生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査を通過すれば、さまざまな活動に挑戦することができるんです。

教育・人材業界の副業OK企業

教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を許可する企業が増えてきています。

例えば、LITALICOは、障害者支援や教育事業を行う中で、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことを認めています。また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内で多様なキャリアを築くための一環として、副業を推奨しています。

さらに、キャスターやHeaRは、リモートワークを中心にした業務体系を整えており、副業がしやすい環境を提供しています。キャリアマートも、さまざまな働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは、福祉や教育の分野で活躍している企業で、社会貢献度の高い副業を積極的に認めています。

ここでは、社員のライフスタイルや価値観を大切にしており、特に教育、障害者支援、地域活動などの分野での副業が多く見受けられます。多様な働き方を支える文化が根付いていて、副業の経験が本業にも活かせるチャンスがたくさんあります。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、働き方の多様性を大切にするパーソルグループの中心的な企業です。ここでは、副業にも柔軟に対応していて、社員が自分のスキルやキャリアを広げるための手段として副業を位置づけています。

つまり、社外での経験が本業にも役立つように制度が整えられているんです。副業申請制度を通じて、透明性を持ちながら自分のペースで働くことができるのが魅力です。

キャスター

リモートワークをメインに展開しているキャスターは、副業との相性が抜群な企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。

実際に、他社のプロジェクトに参加しながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が活発に行われています。副業は「学びの場」として自然に溶け込んでいるのです。

HeaR

HeaRは、人材育成や採用支援を行っているスタートアップです。ここでは、個々の成長意欲をとても大切にしていて、副業も全力でサポートしています。

副業を通じて得たスキルや知識が、本業での採用支援や人材開発に活かされるという素晴らしい循環が生まれています。社内では副業をしていることがむしろ評価されており、ポジティブな文化が根付いています。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員がより多角的にスキルを習得することを歓迎しています。採用・人材関連の事業に携わる社員が、副業でライティングや広報、研修業などに関わるケースもあります。

事前の相談と社内規定に沿った申請により、副業が本業に支障をきたさないよう配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進んでおり、副業を解禁する企業が増えてきています。

例えば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業も大歓迎の姿勢を見せています。

また、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行といった大手金融機関も、一部で副業を制度化し、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を積極的に推進しています。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業以来「オープンでフェアな保険会社」を目指してきました。ここでは、働き方の自由度も大切にしていて、副業についても柔軟に対応しています。

社員の成長や社会貢献活動をサポートするために、副業を許可しているんです。スタートアップの雰囲気を持つこの企業は、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に認めているんですよ。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を掲げており、社員のキャリアの多様化をサポートする取り組みを強化しています。

特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業イメージの向上にも寄与する副業は、非常に好意的に受け入れられています。社内での申請を経て許可される仕組みが整っているため、社員は安心して活動に取り組むことができます。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。

特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、これらは社会貢献や新しいスキルを身につける場として活用されています。自己成長を目指した副業がしっかりと推進されているんです。

三井住友信託銀行

最近、三井住友信託銀行は副業を認める方向にシフトしてきました。これにより、さまざまなキャリアの発展をサポートしています。副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に還元することを目指して、ルールの明確化や社内での啓発活動が進められています。

このような取り組みからは、個人の成長と組織の進化を両立させる働き方を模索している姿勢が見て取れます。

ゆうちょ銀行

最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に合わせて、副業を認める動きが進んでいます。特に、地域貢献や社外活動を通じてスキルを磨くことを目的とした副業が注目されています。

社内のガイドラインに従って副業の申請が行われ、勤務時間外の活動に限られていますが、自分らしい働き方を支援する制度が整いつつあるんです。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近、自治体が副業人材を受け入れる動きが進んでいて、地域の課題解決や官民の連携を強化することを目指しています。例えば、東京都では副業や兼業の人材を積極的に受け入れており、専門的な知識を持つ人をどんどん登用しています。

また、神戸市や長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材を活用したプロジェクトを通じて、都市開発や地域振興に貢献する人材を募集しています。これらの取り組みは、地方創生や社会貢献を目指す人にとって、とても魅力的な選択肢となっています。

 

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業や兼業をしている人たちを積極的に受け入れています。特に、中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題を解決するためのプロジェクトに、多くの民間人材が参加しています。

さらに、都外からの副業人材も歓迎していて、官民が協力して新しい仕組みを作り出す動きが盛んです。副業を通じて、公的な価値を生み出すことができるのが、この取り組みの大きな特徴です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業を持つ人たちが行政の課題解決に貢献できるプロジェクトが進行中です。都市開発や福祉、地域の活性化など、さまざまな分野で外部の人材が活躍しています。

特に、週に数時間から参加できる業務が用意されているため、企業に勤めている方でも気軽に参加しやすいのが特徴です。この取り組みは、副業を通じて市民が政策立案に参加する新しい形として、多くの注目を集めています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の人手不足を解消するために、副業や兼業をしている人たちの活用をどんどん進めています。

特に地域の企業や自治体でのプロジェクトに参加することが多く、これらの副業人材が持つマーケティングやIT導入の専門知識が大いに役立っています。県としても、こうした外部の人材を受け入れるための制度をしっかりと整えているので、安心して参加できる環境が整っています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部からのスキルを持った人材を地域の活性化に役立てるための取り組みが進められています。

地域のさまざまな課題に対して、副業や兼業の人材がリモートで参加できるような制度が整備されていて、首都圏で働く会社員が副業として地域の企業や団体に関わることも可能です。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目されています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、地域の課題を解決するために「副業人材活用事業」が進められています。

この取り組みは、副業や兼業を通じて、地域の問題に貢献することを目的としています。特に、ベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりといった分野で、副業を持つ人たちの専門知識や経験が大いに活かされています。

さらに、都市と副業人材をつなぐためのマッチングプラットフォームも整備されており、これが官民連携の新しいモデルとして注目されています。副業人材が地域にどのように貢献できるのか、そしてその可能性を広げるための取り組みが進行中です。

大企業や有名企業が副業を認める理由とは？その背景を探ります

最近、副業を認める企業が増えてきていますが、その背景にはさまざまな要因が絡んでいます。

特に、働き方の多様化が進む中で、企業は柔軟な制度を導入することで、優秀な人材を確保し、さらなる成長を目指しています。

これにより、社員の定着率を高めたり、スキルアップを促進したりする狙いもあるのです。ここでは、こうした背景について詳しく見ていきましょう。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

最近、副業が注目を集めているのは、政府が進めている「働き方改革」が大きな要因です。

2018年に厚生労働省が発表した副業・兼業に関するガイドラインによって、これまで原則として禁止されていた副業が「認められる方向」に政策が変わりました。この変化により、多くの企業が制度の見直しを進めるようになっています。

政府主導のガイドラインと企業の対応

最近、政府は副業や兼業についてのスタンスをはっきりさせました。「企業が特に理由もなく一律に禁止するのは良くない」という考え方を示し、モデル就業規則も見直されました。

この動きに応じて、多くの企業が副業の可否を明文化し、申請制度や業務外活動の管理体制を整えるなど、柔軟に対応し始めています。

成果重視の価値観へのシフト

昔は「長時間働くことが評価される」という考え方が一般的でしたが、最近では「どれだけの成果を出したか」が重要視されるようになっています。

この価値観の変化によって、副業をしている人でも本業でしっかりと成果を上げていれば問題ないという認識が広まり、副業解禁の流れが加速しています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を認めるのは、実は人材の確保と育成が大きな理由なんです。副業を通じて得られる経験やスキルは、もちろん本業にも活かされるので、社員の成長にもつながりますよね。

さらに、最近の採用競争が激化している中で、副業を許可するという柔軟な姿勢は、求職者にとっても魅力的なポイントになっています。これが人材確保の一つの手段としても機能しているんです。

優秀な人材の離職を防ぐための副業解禁

キャリアの選択肢を広げたいと思って退職を選ぶ社員は意外と多いんです。そこで、副業を認めることで、社員が社内にいながらも新しい挑戦をする機会を提供できます。

これにより、優秀な人材が離職するのを防ぐことができるんですよ。結果として、企業にとっても採用や育成にかかるコストを削減できるという大きなメリットがあります。

副業の経験が本業に良い影響を与えるという証拠も

最近の研究では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業にとってプラスに働くことが多いとされています。異なる業種での経験や外部とのつながりが、創造性を高める要因となり、結果として業務の効率や成果が向上するケースが増えてきています。

これにより、企業からの評価も上がっているのです。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業を認める制度は、企業のイメージを「時代に合わせた柔軟な会社」として強化するのに役立ちます。特に、SNSや口コミが盛んな今の時代では、柔軟な働き方を受け入れることで、求職者や社会全体からの好感度がアップし、採用活動にもプラスの影響を与えることができます。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く

Z世代やミレニアル世代にとって、「副業OK」という条件はとても魅力的です。この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分らしさを大切にする傾向があります。そんなニーズに応えてくれる企業は、ますます人気が高まっているんです。

副業が可能な企業は求職者にとって魅力的

求人サイトで「副業可」と書かれている企業は、応募が多くなる傾向があります。副業ができることで、働く側は収入やキャリアの選択肢が広がり、企業自体の魅力も増します。働き方の自由度が高いことから、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業から得られる収入は、家計を助けたり、将来のための貯蓄に大いに貢献します。特に、一馬力で家計を支えている家庭や、単身で生活している方にとって、副業の収入は生活の安定に欠かせない要素となります。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定を後押しすることができるのです。

副収入がもたらす生活と心の余裕

本業だけで生活費を賄うというプレッシャーが軽くなると、心に余裕が生まれますよね。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができて、より充実した毎日を送ることが可能になります。

このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとっても大きなプラスとなるのです。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

最近、物価が上がってきたり、年金制度に対する不安が広がっている中で、収入源をいくつか持つことが注目されています。副業はその一つの手段として、将来の不安を和らげるための素晴らしい方法です。企業が副業を認めることで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うのです。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

最近、副業を許可する企業が増えてきて、その流れに合わせて社内の規定や就業ルールがどんどん整備されています。

具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、さらには就業時間の管理についても明確にされてきているんです。こうした取り組みがあることで、社員は安心して副業に取り組むことができる環境が整ってきています。

このように制度が整うことで、企業側もトラブルを未然に防ぐことができるので、双方にとってメリットが大きいんですよね。副業を行う際の不安を軽減し、より良い働き方を実現するための基盤が築かれていると言えるでしょう。

透明性を高めるための申請制とガイドラインの導入

最近、多くの企業が副業を行う際に申請制を取り入れています。これは、どんな業務に従事するのか、勤務時間や報酬についてしっかり確認することで、利益相反や業務に支障をきたすことを防ぐためです。

明確なガイドラインを設けることで、社員と企業の両方が安心して制度を利用できる環境が整っています。

情報漏洩や労務リスクへの配慮をさらに強化

副業を許可する際には、機密情報の取り扱いや健康管理、労務リスクに対する配慮がとても重要です。

企業は、秘密保持契約を結んだり、副業にかける時間の上限を設定したりすることで、リスクをできるだけ減らす努力をしています。こうした適切な管理のもとで、副業を推進することが一般的になってきています。

副業を認める企業の見つけ方と注意点

副業を考えている求職者にとって、最初に知っておくべきことは「副業を許可している企業」をしっかり見つけることです。

求人票だけでは情報が不十分なことも多く、誤解やトラブルを避けるためには、事前に確認したり企業に質問することが大切です。ここでは、その具体的な方法や注意点をお伝えします。

ステップ	注意点
ステップ1：求人票で副業の可否を確認	「副業OK」と書かれていなくても、実際には可能な場合もあるので注意が必要です。
ステップ2：企業のHPやIR情報を確認	公式サイトやIR情報に副業制度が明記されているか確認しましょう。
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問してもマイナス評価にはならないが、聞き方には配慮が必要です。
ステップ4：社内規定を事前にチェック	実際には申請制や一部制限がある企業も存在します。
ステップ5：副業内容と時間管理を明確に	本業に影響が出ないように、しっかりとスケジュール管理を行うことが大切です。

求人票で副業の可否を確認するポイント

求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記が見られることがありますが、逆にその記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。

まずは、待遇欄や「福利厚生」、「働き方」といった項目をしっかりチェックしてみましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」などが導入されている場合は、副業との両立がしやすい可能性が高いです。

気になる企業があれば、企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、採用担当者のSNSなども調べると、副業に対する理解度がより明確になります。

面接時に副業について聞くべきか？

面接で副業について質問する際は、タイミングとその聞き方がとても大切です。

選考の初期段階では控えた方が無難ですが、内定に近づいた段階や「何か質問はありますか？」と聞かれた時に、「副業に関する規定や具体的な事例をお伺いしてもよろしいでしょうか？」と丁寧に尋ねると、良い印象を与えることができます。

ただし、聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を優先しつつ、スキルアップや社会貢献のために副業を考えている」という前提を伝えることが効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」と謳っている企業でも、実際には全てが自由というわけではありません。多くの会社では「申請制」を採用していて、しっかりと会社の承認を得る必要があります。

さらに、競合他社での副業や、自社のブランドを傷つけるような活動は、禁止されていることが多いです。

業務時間外であっても、SNSでの発信内容や活動実績が問題視されることもあるため、入社前に会社のガイドラインや就業規則をしっかり確認しておくことが大切です。また、副業が原因で過労や体調不良になると、本業にも影響が出てしまうため、健康管理は自己責任で行う必要があります。

副業OK企業への転職におすすめのサービス

副業が可能な企業で働きたいと思ったとき、信頼できる転職支援サービスを利用することで、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

特に、障害や不安を抱えている方にとっては、しっかりとしたサポート体制を持つサービスを選ぶことがとても大切です。ここでは、副業ができる企業への転職を目指す方におすすめの就労・転職支援サービスをいくつかご紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害を持つ方のための就職や転職をサポートする特別なサービスです。実は、非公開の求人もたくさん取り扱っているんですよ。

副業ができる職場を探している方には、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、働きやすさを重視した提案をしてくれます。在宅勤務やフレックス制度、柔軟な働き方に理解のある企業が多く登録されているので、副業との両立を考えている方にもピッタリのサービスです。

関連ページ：dodaチャレンジの評判や口コミまとめ！障害者雇用の特徴とメリット・デメリットを解説

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱えている方々に寄り添いながら、就労前の準備から職場での定着までをしっかりサポートしてくれる就労移行支援サービスです。

ここでは、働くことに自信を持てるように、また副業を考えている方には、自分のペースで取り組める仕事や環境の選び方についても一緒に考えてくれます。無理なく副業もできる職場に繋がることができるのが、このサービスの大きな魅力です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界中で展開している大手の人材会社です。ここが強みなのは、信頼性と情報量の豊富さ。副業を考えている求職者に対しても、業界のトレンドや実際の働き方について丁寧に説明し、条件にぴったり合った企業を紹介してくれます。

正社員の求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応しているので、転職活動を安心して進めることができるんです。

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。ここでは、職場の理解度が高い企業の求人がたくさん集まっていて、安心して働ける環境を見つけることができます。

さらに、副業に関しても、フレックスタイム制や在宅勤務が可能な求人が豊富に揃っているので、自分に合った働き方を相談することもできます。実際の企業とのマッチングも丁寧に行ってくれるので、再スタートを切るための心強いサポートが得られます。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスで、実際の職場を想定した訓練が受けられるのが大きな魅力です。

副業を考えている方や、少しずつ働く力を身につけたい方にとって、小さなステップから始められるのはとても安心です。自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるので、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業を許可している企業を探すとき、まずはどんな会社がその方針を持っているのかを知ることが大切です。例えば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、名だたる企業が副業を解禁しています。

それぞれの企業には副業を認める理由やルールがあり、自分に合った働き方を見つけるためには、その企業文化や制度を理解することが欠かせません。信頼できる転職支援サービスを活用しながら、自分にとって最適な副業環境を整えられる企業を選ぶことが重要です。

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