障害者雇用の求人を探すには？手帳の活用から配慮のある転職先の見つけ方まで解説

障害者雇用で働きたいけど「どこで探せばいいの？」という疑問に応える記事です

障害者雇用に興味があるけれど、どこで求人を探せばいいのか悩んでいる方は多いのではないでしょうか。実際、情報がたくさんある中で、どれが自分に合ったものなのかを見極めるのは簡単ではありません。

この記事では、障害者雇用の求人を探すための具体的な方法や、役立つリソースを紹介します。これを読めば、あなたにぴったりの職場を見つける手助けができるはずです。さあ、一緒に探していきましょう！

障害者雇用って具体的にどんな働き方なの？普通の求人と何が違うの？

障害者雇用って、実は普通の求人とはちょっと違った特徴があるんです。まず、障害者雇用は、障害を持つ方々がその能力を活かして働ける環境を整えることを目的としています。

これにより、彼らが社会で自立し、充実した生活を送る手助けをすることができます。一般的な求人と比べると、障害者雇用には特別な配慮やサポートが必要な場合が多いです。

具体的には、障害者雇用では、職場環境や業務内容がその人の特性に合わせて調整されることが一般的です。

例えば、物理的な障害を持つ方には、バリアフリーの職場が提供されたり、精神的な障害を持つ方には、ストレスの少ない業務が割り当てられたりします。こうした配慮があることで、障害を持つ方々も安心して働くことができるのです。

また、障害者雇用は、企業にとってもメリットがあります。多様な人材を受け入れることで、企業のイメージ向上や、社会貢献にもつながります。最近では、障害者雇用を積極的に行う企業が増えてきており、社会全体が障害者の雇用に対して理解を深めているのが現状です。

障害者雇用は「配慮」が求められる職場

障害者雇用においては、職場環境がその人にとって快適であることがとても重要です。これは、ただ単に仕事をするための場所ではなく、個々のニーズに応じた配慮が必要とされるからです。

例えば、身体的な障害を持つ方には、バリアフリーの設備が求められますし、精神的なサポートが必要な方には、メンタルヘルスに配慮した環境が必要です。こうした配慮があることで、障害を持つ方々が自分の能力を最大限に発揮できる職場が実現します。

また、障害者雇用は、単に法律で定められた義務を果たすだけではなく、企業にとっても大きなメリットがあります。

多様な人材を受け入れることで、職場の雰囲気が豊かになり、チームの創造性が高まるのです。さらに、障害者雇用を進めることで、企業の社会的責任を果たすことにもつながります。

このように、障害者雇用は「配慮」があることが前提の職場であり、皆が共に働ける環境を作るために、さまざまな取り組みが求められています。

「配慮が前提」の職場ってどんなところ？一般職場との違い

項目	一般求人	障害者雇用枠
勤務時間	フルタイム前提が多い	時短・週3勤務など柔軟に相談可
仕事内容	幅広くマルチタスク要求されがち	得意な分野を任されることが多い
環境配慮	基本的に一般仕様	音・光・空間に配慮されている場合も
上司との関係	評価・指導が中心	定期面談やフォロー制度があることも
配慮の姿勢	自己申告が必要なことが多い	最初から“配慮あり”として設計されている

 

このセクションでは、特定のテーマについての詳細をお話しします。私たちが扱う内容は、読者の皆さんにとって非常に興味深いものになるでしょう。情報を提供することで、皆さんがより良い理解を深められるように努めます。

具体的には、私たちが取り上げるのは、最新のトレンドや実践的なアドバイスです。これらの情報は、あなたの日常生活やビジネスに役立つものばかりです。さあ、一緒に深掘りしていきましょう！

このセクションの内容を通じて、皆さんが新しい知識を得て、実際に活用できるヒントを見つけられることを願っています。興味を持って読み進めてくださいね。

業務内容や勤務時間、通院に関する配慮がしっかりと考慮されています

障害者手帳って本当に必要？応募条件や活用法をチェックしよう

障害者手帳は、障害を持つ方々にとって非常に重要な証明書です。この手帳を持つことで、さまざまな支援やサービスを受けることができるため、生活の質を向上させる手助けとなります。

しかし、手帳を取得するためにはいくつかの条件があり、どのように活用するかも考える必要があります。ここでは、障害者手帳の応募条件やその活用法について詳しく見ていきましょう。

まず、障害者手帳を取得するための条件についてお話ししましょう。一般的には、以下のような条件があります：

これらの条件を満たすことで、障害者手帳を申請することができます。手帳を持つことで、医療費の助成や公共交通機関の割引、さらには就労支援など、さまざまなサービスを受けることが可能になります。

手帳を取得した後は、その活用方法についても考えてみましょう。以下のポイントを参考にしてみてください：

これらの活用法を知っておくことで、障害者手帳をより有効に使うことができます。手帳を持つことは、あなたの生活をサポートする大きな力となるでしょう。

障害者手帳を使うとどうなる？応募前に知っておくこと

内容	手帳なしの場合	手帳ありで応募する場合
求人の選択肢	一般求人が中心	障害者枠の求人に応募可能
企業側の理解	一般対応。配慮に差がある	初めから配慮前提のやり取り
面接時の説明	配慮をお願いしづらい	自分の特性を伝える機会がある
書類の通過率	条件に合わないと厳しい	手帳の提示で一定の理解を得やすい
活用のポイント	無理せず受ける範囲で挑戦	“配慮されて当たり前”という安心感

 

等級や申請状況によって求人の選択肢が変わることもあります

障害者雇用の求人はどこで探せる？安心して利用できる方法は？

障害者雇用の求人を探す際、どこで情報を得るかはとても重要です。特に、安心して働ける環境を見つけるためには、信頼できる情報源を利用することが大切です。

ここでは、障害者雇用の求人を探すための方法や、安心して利用できるリソースについて詳しく解説します。具体的なステップを踏むことで、あなたにぴったりの職場を見つける手助けができるでしょう。

まずは、インターネットを活用するのが一般的です。求人情報サイトや専門のポータルサイトを利用することで、多くの求人情報にアクセスできます。

また、地域のハローワークや支援団体の情報も役立ちます。これらの機関は、障害者雇用に特化した求人を提供していることが多く、安心して利用できるのが魅力です。

さらに、企業の公式ウェブサイトを直接チェックするのも良い方法です。最近では、企業が自社の採用情報をウェブサイト上で公開していることが増えてきています。

特に、障害者雇用に積極的な企業は、その取り組みをアピールしていることが多いので、ぜひ訪れてみてください。

また、SNSやコミュニティサイトを活用するのも一つの手です。特に、障害者雇用に関する情報を共有するグループやフォーラムでは、実際に働いている方の体験談やアドバイスを得ることができます。

これにより、求人情報だけでなく、職場の雰囲気や働きやすさについても知ることができるでしょう。

就労移行支援を利用して、プロと一緒に探す

就労移行支援を利用することは、特に新しい職場を探している方にとって、とても心強い選択肢です。

専門のサポートを受けながら、自分に合った仕事を見つけることができるので、安心して進めることができます。プロのアドバイザーと一緒に活動することで、あなたの強みや希望をしっかりと理解してもらい、より良いマッチングが期待できるのです。

この支援を通じて、職場での適応力を高めたり、必要なスキルを身につけたりすることも可能です。自分一人では難しいと感じることも、プロの手を借りることで、スムーズに進めることができるでしょう。特に、就職活動が初めての方や、ブランクがある方にとっては、心強い味方となるはずです。

また、就労移行支援では、履歴書の書き方や面接の練習など、具体的なサポートも受けられます。これにより、自信を持って職場に臨むことができるようになります。自分のペースで進められるので、焦らずに取り組むことができるのも大きなポイントです。

就労移行支援を利用した就職活動の流れと得られるメリット

ステップ	内容	利用者の声	支援の効果
1.面談・登録	不安や希望をしっかりヒアリング	「話すだけで気持ちがすっきりした」	自分の課題や強みを明確にできる
2.通所開始	生活リズムやビジネスマナーを学ぶ	「毎日通う習慣ができた」	継続する力と自信が身につく
3.職場体験	実際の仕事を“試す”チャンス	「働けるイメージが湧いてきた」	働く前の“不安”が“実感”に変わる
4.就職サポート	面接練習や求人紹介、同行支援など	「一人では無理だったと思う」	実際の就職率が高い理由はここにある

 

ここでは、私たちが日常的に直面するさまざまなテーマについて、ちょっとした視点を共有していきます。これらのテーマは、私たちの生活や仕事に密接に関連していて、興味深い発見があるかもしれません。リラックスして、気軽に読み進めてみてください。

それぞれのテーマには、私たちが考えたり感じたりすることができる多くの側面があります。これを通じて、皆さんの考えを刺激し、新しい視点を提供できれば嬉しいです。さあ、次のセクションに進んでみましょう！

“見つける”だけじゃなく“続けられる”職場を一緒に考えてくれる

転職エージェントを利用して非公開求人にアクセスする方法

転職活動をしていると、一般には公開されていない求人情報にアクセスしたいと思うことがあるでしょう。そんな時に頼りになるのが転職エージェントです。

彼らは、企業と求職者の橋渡しをするプロフェッショナルであり、非公開求人の情報を持っています。では、具体的にどのようにして転職エージェントを利用して非公開求人にアクセスすることができるのでしょうか？

まず、転職エージェントに登録することが第一歩です。登録は簡単で、オンラインで行うことができます。登録後、担当のエージェントがつき、あなたの希望やスキルをもとに最適な求人を提案してくれます。このプロセスでは、あなたのキャリアの目標や希望条件をしっかりと伝えることが重要です。

次に、エージェントはあなたに合った非公開求人を紹介してくれます。これらの求人は、一般には公開されていないため、競争が少なく、より良い条件での採用が期待できることが多いです。また、エージェントを通じて応募することで、企業に対してより強い印象を与えることができる場合もあります。

さらに、エージェントは面接のアドバイスや履歴書の添削など、転職活動全般にわたってサポートを提供してくれます。これにより、あなたの転職活動がスムーズに進むことが期待できます。

転職エージェントを利用することで、非公開求人にアクセスできるだけでなく、転職活動全体を効率的に進めることができるのです。ぜひ、積極的に活用してみてください。

障害者特化型エージェントのサービスを比較してみよう

サービス名	特徴	向いている人	利用者の声
atGP	配慮条件を丁寧にヒアリングし、求人を紹介	手厚いフォローを希望する人	「面接同行が安心できた」
dodaチャレンジ	精神・発達障害など幅広い対応実績あり	大手企業を目指したい人	「求人の質が高かった」
ランスタッド障害者支援	外資系・高年収求人あり	スキルを活かしたい人	「キャリア相談が役立った」

障害者向けのサービスが豊富に揃うatGPやdodaチャレンジ

関連ページ：dodaチャレンジの評判や口コミまとめ！障害者雇用の特徴とメリット・デメリットを解説

 

ハローワークの専門窓口を上手に利用する方法

ハローワークの専門窓口は、就職活動をしている方にとって非常に役立つ場所です。ここでは、専門的なアドバイスやサポートを受けることができ、あなたのキャリアにとって大きな助けとなるでしょう。では、具体的にどのようにこの窓口を活用すれば良いのでしょうか？

まず、ハローワークの専門窓口には、様々な分野の専門家がいます。彼らは、あなたの希望やスキルに基づいて、最適な職業や求人情報を提供してくれます。また、履歴書の書き方や面接のコツなど、実践的なアドバイスも受けられるので、心強い味方になってくれるでしょう。

さらに、専門窓口では、職業訓練やスキルアップのための講座情報も得られます。これにより、あなたの市場価値を高めることができ、より良い職場環境を手に入れるチャンスが広がります。

このように、ハローワークの専門窓口を利用することで、就職活動をよりスムーズに進めることができるのです。次に、具体的な活用方法を見ていきましょう。

ハローワークの専門窓口を上手に活用するためのポイント

窓口訪問	障害者専用窓口で受付	地域によって対応に差あり	「予約なしでも行ける？」OKだけど事前に電話しておくと◎
面談	希望条件や障害の状況をヒアリング	就労支援員がつく場合もあるよ	「通院や配慮について話してもいい？」話すことでぴったりの求人に出会えるかも
求人検索	専用端末で検索できるよ	“非公開求人”がある場合もあるから要チェック	「ネットに出てない求人って？」窓口だけの案件もたくさんあるよ
職場見学・紹介	必要に応じて実施してくれるよ	ハロワがしっかり橋渡ししてくれるから安心	「職場見学はお願いできる？」もちろん！積極的に相談してみてね

 

地域に密着した求人や助成制度について気軽に相談できる

求人票からは見えない“職場の雰囲気”をどうやって見極める？

求人票を見ていると、職場の雰囲気についての情報は限られていますよね。特に、どんな人たちが働いているのか、どんな文化が根付いているのかは、実際に働いてみないとわからないことが多いです。

そこで、職場の雰囲気を見極めるためのポイントをいくつか紹介します。これを参考にして、あなたにぴったりの職場を見つける手助けができれば嬉しいです。

まず、面接や職場見学の際に、実際の職場の様子を観察することが大切です。人々のコミュニケーションの仕方や、仕事の進め方、そして職場のインテリアや設備など、細かいところまで目を向けてみましょう。

また、職場の雰囲気を知るためには、実際に働いている人たちの話を聞くことも重要です。友人や知人がその職場で働いている場合は、ぜひ話を聞いてみてください。

さらに、SNSや口コミサイトを活用するのも良い方法です。多くの人が自分の体験をシェアしているので、リアルな声を知ることができます。こうした情報を総合的に判断することで、求人票だけではわからない職場の雰囲気を見極めることができるでしょう。

職場見学で確認しておきたいポイント

職場見学は、新しい職場環境を知るための大事な機会です。ここでは、見学時にぜひ確認しておきたいポイントをいくつか紹介します。これらのポイントを押さえておくことで、職場の雰囲気や働きやすさをしっかりと把握できるでしょう。

特に、実際に働くことを考えている方にとっては、見学は非常に重要なステップです。どんなことに気をつければ良いのか、一緒に見ていきましょう。

職場見学で確認しておきたい観察ポイントのリスト

観察する要素	チェックポイント	理想的な例	避けたい例
職場の雰囲気	挨拶・表情・空気感	穏やかで挨拶が交わされている	ピリピリして無言の空気
環境の音や光	雑音の有無・照明の種類	静か／自然光・間接照明あり	大音量の電話・蛍光灯まぶしい
作業スペース	自分の空間があるか	デスクが整っていて距離感も適度	密集していて落ち着かない
上司・同僚の様子	接し方や声かけのトーン	丁寧でゆるやかなコミュニケーション	命令口調・圧が強い

 

このセクションでは、私たちが提供する情報やサービスについての詳細をお話しします。私たちの目標は、あなたにとって役立つ情報を提供し、理解を深めることです。ここでは、私たちのアプローチや考え方を分かりやすく説明しますので、ぜひ最後までお付き合いください。

私たちのサービスは、あなたのニーズに合わせてカスタマイズされています。私たちは、常にお客様の声に耳を傾け、最適なソリューションを提供することを心がけています。これにより、あなたが求める結果を得られるようサポートします。

具体的には、以下のような点に注力しています：

これらの要素を組み合わせることで、私たちはお客様にとって最も価値のある体験を提供できると信じています。私たちのサービスを利用することで、あなたの目標達成に向けた一歩を踏み出すことができるでしょう。

作業環境や人とのやり取り、音や照明など、五感で感じる情報を大切にしよう

作業環境や人とのコミュニケーション、さらには周囲の音や照明といった要素は、私たちの仕事や生活に大きな影響を与えます。五感を通じて得られる情報は、私たちの感情や判断に直結するため、これらを大切にすることが重要です。

たとえば、快適な作業環境は集中力を高め、良好な人間関係はストレスを軽減します。また、適切な音や照明は、作業効率を向上させる要因となります。これらの要素を意識することで、より良いパフォーマンスを引き出すことができるでしょう。

面接時に確認したい「合理的配慮」の具体例

必要な配慮の例	面接での聞き方	意図	確認すべきポイント
通院への配慮	「定期的な通院があるのですが、柔軟に対応いただけるでしょうか？」	勤務調整が可能かどうか	有休／中抜け対応など
音・光などの環境面	「集中力に影響が出やすいため、席の場所などご配慮いただけることはありますか？」	作業環境の調整可否	静かなスペースが確保できるか
休憩の取り方	「体調により、タイミングを見て休憩を取りたいのですが可能ですか？」	自律的な調整が許されるか	一律ルールでないか確認

 

ここでは、あなたが知りたいことや、興味を持っていることについてお話しします。私たちが取り上げるテーマは、日常生活に役立つ情報や、ちょっとしたヒントなど、あなたの生活をより豊かにするための内容です。どんなことでも、気軽に聞いてくださいね！

自分に必要な配慮が“考慮されているか”が重要なポイント

私たちが日常生活を送る中で、周囲からの配慮がどれほど重要かを感じることが多いと思います。特に、自分自身のニーズが理解され、適切に考慮されているかどうかは、私たちの生活の質に大きな影響を与えます。

例えば、仕事や学校、さらには友人との関係においても、自分の状況や必要に応じた配慮があると、より快適に過ごすことができますよね。

このような配慮が“想定されているか”という点が、実はとても大切です。周囲の人々が私たちの状況を理解し、適切なサポートを提供してくれることで、私たちは安心して生活することができます。逆に、配慮が欠けていると、ストレスや不安を感じることが増えてしまいます。

このテーマについて考えると、私たち自身も他者に対してどのように配慮を示すことができるかを考えるきっかけになります。自分が受けた配慮を他の人にも返していくことで、より良いコミュニケーションや関係性を築くことができるのです。

求人探しの際に大切にしたい“自分軸”の作り方

求人を探すとき、何を基準に選ぶかってすごく大事ですよね。自分の価値観や希望をしっかり持っていると、選択肢が増えて、より良い仕事に出会える可能性が高まります。

そこで大切なのが“自分軸”。これは、自分自身の価値観や目標をしっかりと理解し、それに基づいて行動することを指します。自分軸を持つことで、求人情報を見たときに、自分に合ったものかどうかを判断しやすくなりますし、面接でも自分の強みをアピールしやすくなりますよね。

でも、具体的にどうやって自分軸を作るのか、悩む方も多いはず。そこで、今回は自分軸を作るためのステップをいくつかご紹介します。これを参考にして、自分自身の価値観を見つめ直してみてください。

働きたい理由をはっきりさせる

仕事を探すとき、まず考えたいのが「自分がなぜ働きたいのか」という理由です。この問いに答えることで、どんな職場や職種が自分に合っているのかが見えてきます。

たとえば、経済的な理由やキャリアアップ、社会貢献など、動機は人それぞれです。自分の価値観や目標を明確にすることで、より充実した仕事選びができるようになります。

また、働きたい理由をしっかりと理解しておくことで、面接の際にも自信を持って話すことができます。自分の目指す方向性を言葉にすることで、相手にもその熱意が伝わりやすくなります。だからこそ、まずは自分の「働きたい理由」をじっくり考えてみることが大切です。

働きたい理由をはっきりさせるための内省ステップ

ステップ	質問例	自分の答え	気づいたこと
ステップ1	「今までどんな仕事が楽しかった？」	人と話を聞く仕事が楽しかった	自分は“聞き役”にやりがいを感じる
ステップ2	「辞めたいと思ったのはどんな時？」	評価されないとき、無理を強いられたとき	“感謝される”職場を求めている
ステップ3	「働くことで何を得たい？」	社会とのつながり／生活リズム／自己肯定感	お金だけじゃない“居場所”がほしい

新しい視点での考察

私たちが普段考えていることや感じていることには、実はたくさんの視点があります。特に、何かを深く掘り下げてみると、意外な発見があることが多いです

。例えば、日常の中で見逃しがちな小さな出来事や、他の人の意見を聞くことで、自分の考えが大きく変わることもありますよね。こうした新しい視点を持つことは、自己成長や問題解決にとても役立ちます。

このように、私たちの思考を広げるためには、常に新しい情報や意見に触れることが大切です。例えば、友人との会話や本、ネットの記事など、さまざまなソースからインスピレーションを得ることができます。これにより、自分の視野を広げ、より豊かな考え方ができるようになります。

さらに、他の人の視点を理解することで、共感力も高まります。これが、私たちの人間関係をより良いものにし、コミュニケーションを円滑にする要因となります。新しい視点を取り入れることは、単に知識を増やすだけでなく、私たちの生活全体を豊かにするのです。

お金だけじゃない、「居場所としての職場」の大切さ

希望条件を具体的にリストアップして優先順位をつける

希望条件を明確にすることは、目標達成の第一歩です。まずは、自分が何を求めているのかをしっかりと書き出してみましょう。これによって、自分の優先順位が見えてきます。

たとえば、仕事を探している場合、勤務地や給与、勤務時間など、具体的な条件をリストにしてみると良いでしょう。そうすることで、どの条件が自分にとって最も重要なのかがわかり、選択肢を絞ることができます。

また、希望条件を整理することで、実際に行動に移す際の指針にもなります。自分の理想を明確にすることで、迷いが少なくなり、効率的に目標に向かって進むことができるのです。リストを作成する際は、思いつく限りの条件を書き出し、その中から優先順位をつけていくと良いでしょう。

希望条件を整理するための優先順位付けシート

条件	自分の希望	優先度（高・中・低）	理由
勤務時間	週3〜4、1日5時間以内	高	体調に波があるため
通院対応	週1の午前中に通院	高	治療継続が就業の前提
在宅勤務	可能なら週の半分在宅	中	通勤の負荷を減らしたい
職場の人間関係	穏やかな雰囲気	高	過去の職場でのトラウマがある
給与水準	月10万円以上	中	生活に必要な最低ライン

新しいタイトル

このセクションでは、私たちが提供するサービスの魅力についてお話しします。私たちのサービスは、あなたのニーズに合わせてカスタマイズされており、どんな状況でも最適な解決策を提供します。特に、私たちのチームは経験豊富で、あなたの期待を超える結果を出すことに全力を尽くしています。

私たちのサービスを利用することで、時間を節約し、ストレスを軽減することができます。私たちの専門家がしっかりとサポートし、あなたの目標達成を手助けします。さあ、私たちと一緒に新しいステージへ進みましょう！

「在宅希望」「通院配慮」「静かな環境」などを素直にリストアップしよう

自分の希望や必要な条件を整理することは、特に大事なステップです。「在宅希望」や「通院配慮」、「静かな環境」など、思いつくことを正直にリストアップしてみましょう。

これらの要素は、あなたの生活の質に大きく影響を与える可能性があります。自分が本当に求めていることを明確にすることで、より良い選択ができるようになります。

まずは、どんな環境が自分にとって快適なのかを考えてみてください。例えば、在宅での生活を希望する場合、どのようなサポートが必要か、また通院が必要な場合はどのように通うのが便利かを考えることが重要です。

これらの要素を洗い出すことで、あなたのニーズに合った最適な選択肢を見つける手助けになります。

また、静かな環境が必要な理由も考えてみましょう。ストレスを軽減するためや、集中力を高めるために、どのような環境が必要なのかを具体的にイメージすることが大切です。自分の希望をしっかりと理解することで、より良い選択ができるようになります。

不安や希望を“言葉にして相談する”習慣を持つ

私たちの心の中には、時に不安や希望が渦巻いていますよね。そんな気持ちを誰かに話すことは、実はとても大切なことです。

言葉にすることで、自分の気持ちを整理できたり、他の人の意見を聞くことで新たな視点を得ることができます。友達や家族、または専門家に相談することで、心の負担を軽くすることができるかもしれません。

この習慣を持つことで、心の健康を保つ手助けになります。特に、日常生活の中で感じる小さな不安や、未来に対する希望を共有することは、思っている以上に効果的です。

例えば、仕事のことや人間関係、将来の夢について話すことで、気持ちが楽になったり、具体的なアドバイスをもらえることもあります。

また、相談することで自分自身の気持ちを再確認することもできます。誰かに話すことで、自分が本当に望んでいることや、何が不安なのかを明確にすることができるのです。これが、より良い選択をするための第一歩になるかもしれません。

このように、不安や希望を言葉にして相談することは、心の健康を保つためにとても重要な習慣です。ぜひ、身近な人に話してみてください。あなたの気持ちが少しでも軽くなることを願っています。

不安や希望を“言葉にして相談”できるようになるためのトレーニングシート

状況	書き出した不安・希望	言葉にした例	相手に伝えた結果	感じた変化
通院について	「通院があるのに迷惑かも…」	「週1で通院があって、その日は午前中だけ働きたいです」	「調整できますよ」と言ってもらえた	言ってみて安心した
業務負荷	「いきなりフルタイムは無理かも」	「最初は短時間勤務から始めたいです」	ペースを考慮したプランを提案された	自分の希望が伝わったことで前向きになれた
対人ストレス	「会話が続かないのが不安」	「会議や雑談は控えめにしてもらえると助かります」	配慮できるように調整すると返事があった	無理せず働ける職場かもしれないと感じた

それが“配慮のある職場”との出会いの第一歩になる

【まとめ】障害者雇用 求人 探し方｜自分に合った職場は、きっと見つかる

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配慮されている求人ってどんなもの？
実際に「合理的配慮」がある求人の事例をいくつかご紹介します。どんな働き方ができるのか、具体的に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

関連ページはこちら　→　合理的配慮が受けられる仕事の特徴とは？障害者雇用の求人選びと応募のポイント

障害者手帳を転職活動に活かすには？
転職の際に障害者手帳をどう活用するか、企業への伝え方のコツなどを詳しくお伝えします。これで自信を持って転職活動ができるようになりますよ。

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うつ病からの転職成功体験談
「もう働けないかも」と思っていた方が、どのようにして新しい働き方を見つけ、安心できる職場に出会ったのか、その体験をシェアします。きっと勇気をもらえるはずです。

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就労移行支援ってどう使うの？
初めて利用する方でも安心して使えるように、手続きから通所、就職までの流れをわかりやすくまとめています。これを読めば、スムーズに利用できるようになりますよ。

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暮らしの知恵情報まとめ！便利な生活、豊かな生活を目指そう

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厚生労働省「障害者の雇用について」もぜひ参考にしてみてくださいね。